安永（EY）是全球最大的专业服务公司之一， 为其电子杂志Pathways赢得2015年IoIC大奖。借给它的成功是Joomag， 其平台被用于出版物的制作和设计。
安永是全球顶级的专业服务机构之一，其EMEIA Financial 服务办公室（FSO）同样令人印象深刻。该公司成立于2009年，拥有超过8000名员工， 总部位于英国的EMEIA FSO以其“致力于打造更好的工作世界”的承诺为动力 跨境全球客户服务，并为其员工提供广泛的服务 职业发展机会。
安永明白，EMEIA FSO缺乏专注的在线职业中心。 而且由于办公室内的计划在各个部门之间分开 来自世界各地的员工，公司感觉缺乏结构感。
为了解决问题，安永举办了几个研讨会，以确定员工的想法 该公司现有的职业工具。由于安永的大规模，员工报告说他们 很难找到合适的职业机会。信息也是 分散在不同的来源。
EMEIA FSO邀请Joomag帮助创建 Pathways ，这是一个互动的在线职业门户/杂志。 Joomag的Crater™编辑器以及用户友好的界面使得安永子公司得以发展 一个易于导航的解决方案。最后，信息被合并为一个单一的 资源并随时可供员工访问。
EY直接在其网站上直接嵌入Pathways，无需员工下载。 由于Joomag的嵌入功能，它变得更易于访问和使用。
Pathways的内容也是高度定制化的，分为4个部分：“抓住机会” “做出你的印记”，“参与进来”和“以最佳状态工作”。每章都有独特的语调， 主题和感觉 - 由于Joomag的广泛定制，所有内容都在每个页面上呈现 选项。各种信息图表，视频和幻灯片在整个电子杂志中都有。和 为了强化其友谊和职业发展的信息，Pathways甚至包括员工案例 研究与更多，更详细的内容的链接。
当然，也考虑了预算。 Joomag的在线解决方案允许安永实现其目标 目标，同时获得最大的回报。
EMEIA FSO人力资源总监Paolo Galletti称赞Joomag并表示：“该项目已经完成 取得了巨大成功，成为员工控制自己职业生涯的号召 发展清晰简单。 Pathways是一个创新且无价的工具 以交互格式。我们很早就做出了一个决定，就内容和借用风险进行冒险 从可用性的学习到专注于人而不是读者的项目。 对等指导提供了个人风格，并且肯定鼓励更深入的参与。“
EMEIA FSO屡获殊荣的产品由Joomag的数字平台提供支持， 前者在实现其所有目标的同时满足了电子杂志的需求。
结果是显而易见的。
超过50％的EMEIA FSO员工访问了该公司的互动杂志， 他们一直回到它。
员工反馈非常积极，新用户声称该资源是 对他们的职业发展非常宝贵。
2015年，Pathways赢得了内部传播研究所（IoIC）“最佳电子杂志”奖。
EY和Joomag一起创造了一个联合FSO员工和公司的可访问公司资源 挑战他们从事自己的职业生涯。