EVA PETTERSSON, HR-CHEF SSM.
Mjuka värderingar
och hårda mål
När Mattias Roos tillträdde som vd år 2012
”Med YESbox öppnas kommunikationen
stod SSM inför en kraftig tillväxt. Mattias var upp åt båda hållen och det gör att man möts
snabb att rekrytera HR-chef Eva Pettersson på ett helt annat sätt. Medarbetaren upplever
som fick i uppdrag att skapa ett ramverk av att chefen verkligen lyssnar och chefen får
hållbara processer och rutiner för den expan- en större förståelse för medarbetarens drivsiva resan framåt.
krafter. Ett samtal som handlar om det som
En av uppgifterna som Eva fick när
hon klev ombord var att säkerställa att
SSM implementerade en bra process ” Vår vd förstår att HR-frågor är en nyckel
för medarbetarsamtal. Vd Mattias
till att vara en attraktiv och konkurrensRoos hade använt YESbox på en tidikraftig arbetsgivare. Vi har mjuka värdegare arbetsplats och föreslog att Eva
ringar men når de hårda målen.”
skulle utvärdera och jämföra verktyget för SSMs räkning.
”Under mina 17 år som HR-chef har
jag arbetat med en rad olika verktyg och kände är viktigt för medarbetaren blir även bäst för
mig ärligt talat skeptisk till YESbox i början. chefen och företaget i förlängningen.
Ett samtal som tog avstamp i medarbetarens
För oss som har växt från cirka tio till över
värderingar lät först lite vagt i mina öron. Dä- 60 medarbetare under de senaste tre åren har
remot var jag snabbt med på noterna när jag det varit en stor fördel att det går att genomföfick verktyget presenterat för mig.”
ra bra medarbetarsamtal även i de fall den ene
eller både medarbetaren och chefen är nya på
jobbet.
Öppnar kommunikationen
Vår vd förstår att HR-frågor är en nyckel
YESbox Talents samtal skiljer sig från tradi- till att vara en attraktiv och konkurrenskraftig
tionella medarbetarsamtal där chefen ställer arbetsgivare. Vi har mjuka värderingar men
en rad förutbestämda frågor till medarbeta- når de hårda målen”, säger HR-chef Eva Petren.
tersson.
YESBOXTALENT - INSIKTER UNDER YTAN.
13