Ella señala que el año pasado se lanzó una oferta por $ 3000 millones para la compra de Aruba Networks, fabricante de tecnologís Wi-Fi líder, mostrando el tipo de fusiones y adquisiciones en los que está interesada. El objetivo final es salvar a la división de ofimática, de equipos más pequeños, esperando que pueden tener una rápida mejora en los resultados generales. Por ahora, la división resuelve un problema: El colapso en cámara lenta de las ventas de PC e impresoras ya no ejercer un lastre para el resultado de la mitad más saludable.
Pero deja intactos otros problemas: Si bien HPE lidera el mercado de los servidores informáticos convencionales por un amplio margen sobre su rival Dell, las empresas más jóvenes son menos propensas a convertirse en clientes de los productos HPE. Están pasando por alto los productos de TI tradicionales como servidores a favor de la gestión de sus tiendas en las ofertas de nube como Amazon Web Services y Azure de Microsoft, o el uso de aplicaciones en la nube, como Salesforce.com. Si alguna vez este tipo de pequeña y mediana empresa dudó en comprar servidores, ahora van a estar comprando menos. Y mientras que HP había tratado de competir en el mundo de nube contra Amazon o Microsoft, Whitman anunció la semana pasada que descontinuará el servicio de nube pública Helion y se concentrará en un modelo híbrido - dando a los clientes las herramientas para construir su propio cloud computing entornos que puedan trabajar con AWS y Microsoft Azure.
"Hemos decidido que ya no tenía sentido competir en la oferta de nube pública", dijo Whitman. "Nuestra estrategia es tomar un enfoque multi-nube abierta al mercado."
La división, revelada hace un año, podría decirse que cierra el libro en el largo capítulo más oscuro de la existencia corporativa de HP. Whitman llegó a la escena en 2011 después de haber sido nombrado miembro del consejo de HP. Whitman fue nombrada como CEO en un momento de crisis de la empresa después de la adquisición desastrosa y extremadamente costosa de Authonomy, que mostró aportar tecnología irrelevante al grupo. La empresa ya finalizó el despido de un total combinado de 80.000 trabajadores en todo el mundo, recortado la deuda corporativa y mejorando el flujo de caja. Nuevos despidos masivos se esperan para este 2016.
10