Бойтесь бублика
Некоторые Транзишн-группы отмечают т.н. ‘Эффект бублика’. Это происходит, когда энергия группы, концентрация на наиболее энергичных людях, заканчивается на выполнении проектов, и ее не хватает для инициативной группы, координирующей и анализирующей то, что происходит.
Поэтому, может случиться так, что в первый год существования вашей группы, у вас будет весьма активная Ключевая группа, которая проводит много мероприятий и начинает много проектов. К пятому году, у вас может быть общественный сад, общественная энергетическая компания, действующее Кафе-мастерская и масса семинаров, и все так заняты, что не хватает времени на поддержку Ключевой группы. Поэтому, возможно, к десятому году, у вас будет куча важных проектов, но все забудут тот факт, что все они начинались от движения Транзишн.
В некотором смысле, это не проблема. У вас уже есть несколько важных проектов, поэтому зачем беспокоиться? Дело в том, что это может означать, что ваша Транзишн-инициатива не получает подпитки новой энергией, поэтому может вскоре заглохнуть. Некоторые группы пытаются исправить ситуацию путем нахождения финансирования внутри или вне сообщества, для учреждения Менеджера проекта, играющего роль центра и соединяющего все разрозненные элементы воедино.
Познакомьтесь с нашим руководством по переходу от инициативной группы к Ключевой группе вот здесь.
Или...
Если аналогия с бубликом не работает для вас, вы можете представить себе обед в космосе. Если вы невнимательны, ваш пудинг окажется над вами, нож и вилка будут летать над головой. Удержание их на тарелке потребует от вас некоторого умственного усилия. То же самое с Транзишн-группой, вам надо будет удержать все части единого процесса вместе.
57