Military Review Edición Hispano-americana Marzo-Abril 2014 | Page 88

del “campeón”. Este es el asiento del banquillo, en el que se integran las prácticas de los ToL en la rutina de las organizaciones. Más fácil es la presencia en organizaciones motivadas a compartir datos e información, aprovechando la disponible administración de información y conocimientos —todos juntos proporcionan una situación donde todos ganan. En un ambiente cerrado, reactivo y compartimentado, el sentido de compartir se considera como “yo gano, usted pierde”, el “campeón” necesita el apoyo de oficiales superiores para “probar la colaboración informal”. Los resultados convencerán a los escépticos. Un asunto central en la presentación de los ToL es demostrar cómo combinar mejor las actuales prácticas para compartir de una manera que aproveche los distintos puntos fuertes nacionales importantes. Estos puntos fuertes constituyen la cultura compartida de la “iniciativa yanqui”, la capacidad de descubrir “soluciones alternas” y la creciente disposició