22
26
HR – Heti Räjäytettävä?
Jo monia vuosia on toisteltu mantraa siitä, että yritysten
henkilöstöhallinnon tulisi olla liiketoiminnan strateginen
kumppani ja tuottaa ennen kaikkea lisäarvoa, ei kivoja
firmapiknikkejä. Keskiverto HR-organisaatio on kuitenkin
enemmän kuin yksi jalka vanhassa maailmassa, vaikka
esimerkiksi uutuudenkarheat digityökalut ovat tuoneet
uutta virtaa myös HR-funktioon.
Kasvava kompleksisuus kattaa pöydän
täydeltä ”pirullisia ongelmia”
Lähes jokainen johtaja on törmännyt tilanteeseen, jossa
toimitaan kuin sumussa, ”askel-eteen-kaksi-taakse”
‑metodia suosien. Silloin tuntuu, että suunnistaa ikään
kuin labyrintissä, jonka seinät liikkuvat omia aikojaan.
Syynä asioiden ikijunnaamiseen voi olla kompleksiteetti.
34
Näkökulma – Videota hyödyntämällä säästöä
ja laatua osaamisen kehittämiseen
40
Osaamisen kehittäminen on
kohtalonkysymys
48
6 HR viesti 5/2016
Video on osaamisen kehittämisen uusi megatrendi.
Perinteiseen kurssitukseen verrattuna, videomuotoinen
kouluttaminen säästää rahaa ja vaivannäköä.
Digitaalisille videoalustoille ladatut opetuskokonaisuudet
kohdentuvat eri henkilöstöryhmien tarpeisiin, ja
videoiden opiskelu joustaa sekä ajan että paikan suhteen.
Kirsi Kallio
Ammattitaito on työntekijän ainoa varma valttikortti
nykypäivän työmarkkinoilla. Työelämän kehittyessä ja
globalisoituessa jatkuvasti, työntekijän on enemmän kuin
vain pieni pakko päivittää osaamistaan. Tutkimusten
mukaan yksilön työssä oppimiseen vaikuttavat
henkilökohtainen halu oppia, organisaation tarjoamat
edellytykset ja mahdollisuudet oppimiselle.
Kalenterin herraksi
Asiantuntijat tuntevat töissään huomattavia aikapaineita,
eivätkä aina tunne pystyvänsä itse vaikuttamaan
omiin aikatauluihinsa. Nämä ovat havaintoja vuoden
lopussa päättyvästä AikaJärjestys asiantuntijatyössä
-tutkimushankkeesta, joka tarkastelee ajan hallintaa
verkosto- ja projektimaisessa asiantuntijatyössä.