Accountorin henkilöstöjohtaja Mari Vuorre .
MUUTOS TOTEUTUU IHMISTEN KAUTTA
– JOKAINEN ON OMAN MUUTOKSENSA JOHTAJA
TEKSTI : ILMARI MANSIKKAMÄKI KUVAT : RELATION TECHNOLOGIES
Taloushallintoyritys Accountorilla otettiin vuonna 2015 käyttöön uusi tapa toimia yhdessä ja johtaa ihmisiä : Leaderment . Strategisen muutoksen jalkauttamisen kumppaniksi valittiin Relation Technologies , koska se pystyi tarjoamaan toiminnallisen ja uuden tavan lähestyä muutoksen johtamista kaikille organisaatiotasolle ja pystyi toteuttamaan ratkaisujen lokalisoinnit eri toimintamaihin .
Ei pimeään auditorioon ” Meillä on esimiehiä seitsemässä eri maassa ja meille jokainen työtunti on todella arvokas ”, kertoo Accountorin henkilöstöjohtaja Mari Vuorre . ” Halusimme ketterän ja mukaansatempaavan ratkaisun , jolla pystytään oppimaan muutosjohtamista ihmisten kautta . Relation Technologiesin Changesetter sopi tähän ihan valtavan hyvin , koska siinähän lähestytään muutosjohtamisen kovaa ydintä ja sen taustalla olevia vahvoja teorioita sen kautta , miten tiimin jäsenet reagoivat muutoksen eri vaiheissa ja millaista vastustusta tai motivaatiotasoa siitä tiimissä seuraa .”
Changesetterin ajatusmalli oli linjassa Accountorin oman johtamisjärjestelmän kanssa , ja lisäksi taloushallintoyrityksessä
on totuttu käyttämään vastaavan tyyppisiä toiminnallisia metodeja .
” Meillä ei ole tapana koota ihmisiä kuuntelemaan luentoa pimeään auditorioon , vaan pyrimme siihen että meillä opitaan tekemisen ja kokeilun kautta , ja valmennuksessa saatuja oppeja aletaan oikeasti toteuttamaan elävässä arjessa . Simulaatiopeli täydennettynä eLearningillä , mikä Changesetterissä oli saatavilla , oli sellainen ratkaisu mikä toimi meillä todella hyvin . Change setteriin päädyimme tietenkin myös sen takia , että se pystyi tarjoamaan saman koulutuksen joustavasti ja yhdenmukaisesti monessa eri maassa ja tarjoamaan paikallisesti ammattitaitoisia fasilitaattoreita , tai vaihtoehtoisesti kouluttamaan kunkin maan kieltä äidinkielenään puhuvia fasilitaattoreita ”, Vuorre jatkaa .
32 HR viesti 5 / 2016