KUVA : FCG KONSULTOINTI OY
”
HR voi aidosti tukea liiketoimintaa vain , jos siinä on riittävästi liiketoimintaosaamista .
” Sen lisäksi tarvitaan tietenkin se normaali paketti eli oikeat työvälineet , järjestelmät ja tietotaito laajemminkin ”, hän listaa . Digitaalisuus tuo oman , vahvan lisämausteensa toimintaympäristöjen murrokseen – ja HR : n kohdalla esimerkiksi reaaliaikaisuudesta on huomattavaa hyötyä , kun oman talon väen tiedot ovat ajan tasalla .
” HR : llä on nyt parempi kuva siitä , mitä osaamista talosta löytyy ja mitä osaamista tarvitaan lisää ”, summaa Koski . ” Osaamisen suhteen on mahdollista olla ikään kuin askel edellä .” Kun erilaisista osaamiskartoituksista tulee yritysten arkipäivää – eivätkä tärkeät infot jää mappeihin maatumaan – HR voi nousta arvoon arvaamattomaan .
FCG : n johtava konsultti Timo Huttunen toteaa , että HR-väen pitäisi nyt kysyä itseltään , ovatko he riittävässä määrin se kokonaiskehittämisen kumppani , jota yrityksen johto kaipailee .
kuin kapellimestari konsanaan . Samalla täytyy kuumeisesti luoda positiivista työnantajakuvaa ja rikastuttaa asiakaskokemusta .
Muutos tulee väkisin HR : n toimintamallit eivät tällaista maailmaa tue kuin satunnaisesti . Nikkanen kuitenkin uskoo , että puheista ja PowerPointeista päästään pikkuhiljaa eteenpäin . HR : ssä piilevä kylmäntaloudellinen potentiaali on huomattu monessa paikkaa :
” Tämä tarkoittaa sitä , että HR : ään tulee uudenlaisia tavoitteita ja uudenlaisia tapoja tehdä asioita . Enää ei myöskään välttämättä automaattisesti palkata puhtaita HR-ihmisiä henkilöstöhallintoon , vaan myös vaikkapa markkinointi-ihmisiä , joilla on näkemystä siihen , kuinka työnantajakuvaa parannetaan .”
Myös urakierto voi tuoda kaivattua uutta virtaa HR : ään . Jos HR-poppoosta edes osa saadaan lähtemään ” vaihto-oppilaiksi ” muihin funktioihin , voidaan henkilöstöhallintoa uudistaa kenties merkittävästikin .
Rima korkealle , HR ! Asiakkuuspäällikkö Kimmo Koski FCG : stä katsoo , että koko organisaation pitää ottaa huomioon ns . ” kelluva strategia ”, jossa strategia muuttuu samalla kun toimintaympäristö muuttuu . Strategia ei voi olla vain kulmahuoneen oma pikku juttu , vaan sen on mentävä luihin ja ytimiin joka yksikössä . Tämä tarkoittaa kovien tavoitteiden asettamista myös HR : ssä .
Kosken mukaan HR voi aidosti tukea liiketoimintaa vain , jos HR : ssä on riittävästi liiketoimintaosaamista .
Johtajat esiin Tietojärjestelmät auttavat rekrytointiin , mutta tuovat uutta puhtia myös esimiestyöhön . Kosken mukaan fiksut järjestelmät auttavat seulomaan organisaation sisältä ne esimiehet , joilla on tahto ja kyky johtaa ihmisiä .
” Resurssointi onnistuu paljon tehokkaammin kuin ennen , mikä on tärkeää esimerkiksi sesonkiluontoisten kiirehuippujen tasoittamisessa .”
Kosken mukaan moderni HR ymmärtää myös , miten tärkeää on luoda toimivat suhteet keskeisiin oppilaitoksiin . Kun yrityksessä ymmärretään , mitä koulun penkillä opitaan – ja millaista työvoimaa on kasvamassa – vältytään pahoilta kulttuurishokeilta . ” Oppilaitosyhteistyötä ei voi korostaa liikaa ”, hän toteaa . Mutta viime kädessä HR : n rooli jalostuu ja kirkastuu nimenomaan vuoropuhelussa yrityksen johdon kanssa . Jos tämä dialogi toimii , koko organisaatio hyötyy .
” Siinä on kyse luottamuksesta , mutta myös uskottavuudesta . HR : n on todistettava olevansa tilanteen tasalla . Yhteistyön johdon ja HR : n välillä on oltava myös riittävän tiivistä , tai on suuri vaara , että HR jää pahasti pimentoon .”
Skaalautuvia ratkaisuja FCG : llä on kosolti kuntapuolelta hankittua kokemusta HR-toimintojen kokonaisvaltaisesta hallinnasta koko HR-elinkaaren ajalta . FCG : llä on huomattu , että nämä opit ovat skaalattavissa myös yksityisten yritysten rakennemuutoksiin . Johtava konsultti Timo Huttunen muistuttaa , että pitkälti samojen asioiden kanssa painitaan sekä yksityisen että julkisen puolen HRsavotoissa .
” Kummallakin sektorilla HR : n haasteena on uudistuminen ja muutos ja näiden manageeraus .”
Esimerkiksi kunnissa kysytään nyt tiukkoja kysymyksiä kompetensseista : millaista osaamista tarvitaan aidosti , ja mistä sitä saa ? Karikoiden läpi luovimisessa auttaa tietty holistinen ote .
24 HR viesti 5 / 2016