HR KASVOI AIKUISEKSI
”
Yksi muutoksen tekijä
on ollut me-henkeä
Kuvassa vasemmalta alkaen
korostava team building.
Tytti Bergman, Veikko Sipola ja
Seppo Mansukoski.
HENKILÖSTÖHALLINNON EVOLUUTIO
MUOVASI SOSIAALIPÄÄLLIKÖISTÄ STRATEGISEN
KEHITTÄMISEN AMMATTILAISIA
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVAT: OLLI HÄKÄMIES
Henkilöstöjohdon ryhmä HENRY ry täyttää marraskuussa 25 vuotta. Järjestöaktiivit
Veikko Sipola, Seppo Mansukoski ja Tytti Bergman tekevät tiliä vuosista, joiden
aikana HR murtautui isosti eturiviin suomalaisissa yrityksissä.
Marraskuussa 1990 perustettu HENRY ry on kulkenut pitkän
kanmaksusta. HR-vastaavan titteli saattoi olla ”sosiaalipääl-
matkan neljännesvuosisadassa. Yhdistyksen syntysanat lau-
likkö” ja kustannuspaikkana ”huoltokonttori”.
suttiin, kun Henkilöstöhallinnollinen yhdistys (HPY) ja Koulu-
”Tuolloin 1990-luvulla ryhdyttiin aktiivisesti hakemaan
tuspäälliköiden Yhdistys (KPY) päättivät yhdistää voimansa.
muitakin rooleja, kuten kehittäjän ja johdon partnerin roolit.
Fuusiossa oli järkeä, koska mm. tulosjohtamisen myötä kou-
Talous oli ensin heikko puoli HR-ihmisten osaamisessa, mutta
lutuspäälliköt ja henkilöstöpäälliköt olivat toimineet saman-
sekin alkoi parantua”, Sipola toteaa.
kaltaisissa tehtävissä kehittämisen, esimiestyön ja johtamisen
parissa.
Veikko Sipola, yksi yhdistyksen ensimmäisistä puheenjoh-
Hyvät pohjat
Seppo Mansukoski näkee, että tietoisuuden kasvu
tajista, kertoo että aivan alkutaipaleella työtä piti tehdä jo
1980–1990-luvuilla oli nopeaa – ja nousua pohjustamassa oli
ihan perusasioiden suhteen. Yrityksissä koettiin, että henkilös-
omalta osaltaan jo 1960–70-luvuilla tehty kehittämistyö.
töasiat koostuvat etupäässä hallinnollisista hommista ja pal38 HR viesti 5/2015
”Jäsenmäärä lähti nousuun ja meillä oli ensimmäistä ker-