AMMATTITAITOA VERKOSTA
TEKSTI: JARKKO BÖHM
KUVAT: 123RF
Suomalaiset yritykset eivät enää kilpaile osaavista työntekijöistä
ainoastaan Suomen rajojen sisällä, sillä kilpailu osaavasta
työvoimasta on globaalia. Kun taitava tekijä on saatu
organisaatioon, hänestä kannattaa pitää kiinni ja hänen
osaamiseensa kannattaa investoida. Verkkokoulutus antaa siihen
uudenlaisia mahdollisuuksia.
Työelämä on muuttunut kauttaaltaan nopeatempoiseksi. Kär-
”Vaihtoehtoja on lukuisia ajatellen kuinka monella eri toi-
ryillä pysyäkseen täytyy osaamistaan kehittää jatkuvasti. Op-
mialalla Suomessa työskennellään. Tarpeet ovat hyvin erilai-
piminen onkin elämänpituinen prosessi, joka koskettaa yhä
sia myös siinä, haetaanko koulutusta juuri työelämään saa-
useampaa työntekijää.
puneelle henkilölle vai jollekin, joka on ollut jo pidempään
Nykyaikana on tarjolla monenlaisia koulutusmuotoja ja
uralla”, Rengstedt sanoo.
-mahdollisuuksia. Yritykset ja organisaatiot ovat innostuneet
Digital Lessons Finland Oy on erikoistunut tuottamaan digi-
ostamaan erilaisia koulutuspalveluita ulkopuolisilta palvelun-
taalisia sisältöjä ja verkkokoulutusratkaisuja yritysten käyttöön,
tuottajilta.
ja heidän päämääränään on auttaa organisaatioita kehittä-
Koulutus.fi-verkkosivusto on suunnattu työelämässä mukana
oleville ihmisille, ja siitä vastaa viestintäpäällikkö Eveliina
mään henkilöstöään digitaalisin keinoin.
”Asiakkaamme käyttävät verkkokoulutuksia lähiopetuk-
Rengstedt. Yritys ei järjestä koulutusta itse, vaan se kokoaa
seen orientoitavana tai sitä myöhemmin tukevana lisänä, mutta
sivustolle tietoa koulutusmahdollisuuksista työelämässä oleville
usein ne toimivat itsenäisinä E-learning -paketteina”, asiakkuus-
henkilöille. Tarjonta vaihtelee esimerkiksi yhden päivän Excel-
päällikkö Tiina Manner Digital Lessonsilta kertoo.
pikakurssista organisaation esimiehille suunnattuun pidempiaikaiseen valmennusohjelmaan.
20 HR viesti 4/2014
Digital Lessonsilla myös asiakkuuspäällikkönä toimiva Kati
Soini jatkaa, että verkko on hyvä työväline, kun organisaa-