SITEERATEN
SELKÄRANKA
Palstan aiheena on työterveys.
Työpaikkakiusaamiselle tarvitaan
nollatoleranssi
Työpaikkakiusaamisen nollatoleranssi tarkoittaa, että
työyhteisön jokainen jäsen puuttuu häirintään ja epäasialliseen käyttäytymiseen välittömästi sitä nähdessään tai siitä kuullessaan. Nollaan on vielä matkaa:
Työhyvinvointifoorumin Hyvä kohtelu työpaikalla -hankkeen selvityksen mukaan työpaikkakiusaamisesta puhuminen koetaan työpaikoilla edelleen vaikeaksi. Kiusaamisen lopettamiseksi tarvitaan sekä tietoa että
asennemuutosta.
”Puhumisen vaikeus johtuu useasti haluttomuudesta
myöntää, että omalla työpaikalla ilmenee
kiusaamista. Aihe herättää voimakkaita tunteita
Ammattitautien
määrä vähentynyt
Työterveyslaitoksen
Työperäisten sairauksien
rekisteriin kirjattiin
vuodelta 2011 yhteensä
4 692 ammattitautia tai
ammattitautiepäilyä eli
19 tapausta 10 000
työllistä työntekijää kohden.
Kokonaislukumäärä on laskenut
jo vuosia eikä laskulle löydy
yksittäistä selittäjää. Kaikissa
tauti- ja ikäryhmissä tapahtui
samansuuntainen muutos.
Kaikista ammattitautiepäilyn
vuoksi tutkimuksiin tulleista
40 prosentilla syyksi vahvistui
ammattitauti.
ja vastustusta”, kertoo Työterveysl