J
Jyrki Eklund,
Pirjo Ketola,
t
toimitusjohtaja,
projektipäällikkö
Aino Health
A
ja työvoiman
Management
M
hallinnan
Oy
O
asiantuntija,
Numeron Oy
Eklund on ollut
kehittämässä usei-
Pirjolla on 17 vuoden
den yritysten ja juld
kokemus palkka-, HR-
kisten organisaa-
ja työvoiman hallin-
tioiden terveys- ja
t
nan järjestelmien asian-
työkykyjohtamisen
t
tuntija- ja projektiteh-
hankkeita niin koti-
tävistä erityisesti suu-
maassa kuin kan-
rissa henkilöstövaltai-
sainvälisesti. Toi-
sissa yrityksissä. Pirjon
minnan keskiössä
mukaan hyvät järjestelmät ovat osa yrityksen työhyvin-
on organisaatioiden lähtökohdista ja tarpeista lähtevä
voinnin konseptia, koska niillä voidaan edistää työhyvin-
kehitystyö, jolla rakennetaan tuloksellisia terveys- ja työ-
vointia lisäämällä henkilöstön vaikuttamismahdollisuuk-
kykyjohtamisen järjestelmiä sekä palveluita. Eklund toimii
sia, erilaisia työaikojen joustomahdollisuuksia ja työvuo-
myös FinlandCare-ohjausryhmän puheenjohtajana.
rosuunnittelun tasapuolisuutta. Esimerkiksi automaattisella
työvuorojen optimoinnilla voidaan huolehtia siitä, että
töiden jako on oikeudenmukaista, henkilöiden toiveet ja
käytettävyys huomioidaan tasapuolisesti ja työaikaergonomia tulee huomioiduksi. Pirjon mielestä tämä on tärkeää, koska motivoitunut ja inspiroitunut työntekijä on
arvokkain osa organisaatiota.
Juho
Tuppurainen,
Carita Poussa,
liiketoiminta-
johtaja, HRM
johtaja,
Solutions, CGI
Firstbeat
Technologies Oy
Carita on pitkänlinjan
HR-ammattilainen. Hän
Juho Tuppurainen
on toiminut HR-tehtä-
on toiminut
vissä mm. Nokialla ja
Firstbeatin
Microsoftilla. Tällä het-
hyvinvointi-
kellä hän vastaa CGI:n
toimintojen
HRM-liiketoiminnasta.
johtajana
Työhyvinvoinnissa
rakentamassa
kaikki lähtee yksilöstä
parempaa
ja yksilön johtamisesta.
työhyvinvointia
Esimiehet HR:n ja jär-
yrityksen alkuajoilta saakka. Hän on ollut mukana
jestelmien tuoman tiedon tukemana vastaavat työhyvin-
tekemässä pioneerityötä kotimaisella hyvinvointi-
voinnista työpaikalla. Tärkeä rooli on myös vapaa-ajan
palveluiden kentällä jo yli kymmenen vuoden ajan.
hyvinvointipäätöksillä. CGI luo järjestelmillään edellytyk-
Yli 100 000 suomalaisen työntekijän mittausaineiston
siä HR-prosessien tehostamiselle. Tuemme yrityksiä työ-
pohjalta Juho tietää kuinka hyvinvointia johdetaan ja
hyvinvoinnin johtamisessa mm. HR-analytiikkaratkaisul-
kuinka pienillä elämäntapavalinnoilla on vaikutusta.
lamme.
24 HR viesti 3–4/2015