POMOSTAKO
POSITIIVINEN?
CENTER FOR POSITIVE LEADERSHIP TÄHTÄÄ
TULOKSIIN VAHVISTAMALLA IHMISTEN JA
ORGANISAATIOIDEN VAHVUUKSIA
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: ARI TALUSÉN
Positiivinen johtaminen voisi tuoda kipeästi kaivatun piristysruiskeen
suomalaisiin organisaatioihin, jotka kamppailevat kovien aikojen ja
rankkojen päätösten ristiaallokossa. Jos syyttävän sormen sijasta nähtäisiin
enemmän reilua peukutusta, voitaisiin saada aikaan positiivinen kierre.
Kaj Hellbom ja Ilona Rauhala uunituoreesta Center for
semmin organisaatioissa on tavattu miettiä, että missä piile-
P
ositive Leadershipistä uskovat, että positiivisuus ei ole pel-
vät heikkoudet – ja sitten niillä alueilla pyritään petraamaan.
kästään nami-nami-hehkutusta ja ryhmähaleja, vaan tutkittua
Positiivinen johtaminen taas lähtee siitä, että otetaankin suu-
johtamistaitoa, joka näkyy takuuvarmasti viivan alla. Para-
rennuslasin alle yksilön ja organisaation vahvuudet ja kehite-
digman muutosta tässäkin haetaan. Näin se menee: aikai-
tään niitä.
16 HR viesti 3–4/2015