ivoi ja muista!
Kannen kuva
2/2017
Arjen esimiestyö
on avainasemassa
ristiriitojen
ennaltaehkäisyssä
16
Nurmijärvellä kehitetään mallia, jonka avulla työpaikalla kytevät konfliktit saadaan
nitistettyä mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
TYÖYHTEISÖSSÄ TIKITTÄÄ?
16 Työyhteisössä tikittää?
22 Osaamisen kehittämisen tarpeet henkilöstöalan
ammattilaisten näkökulmasta
Nurmijärven kunta on lähtenyt rohkeasti uudistamaan työyhteisön
toimivuutta kirkastamalla työrooleja ja vastuita. Samalla annetaan
taitovalmennusta rakentavaan asioiden puheeksi ottamiseen. Tässä
laajennetussa varhaisen välittämisen mallissa sovitteluprosessi on tiivis osa
strategista henkilöstöjohtamista.
Riittävä osaaminen on työssä menestymisen ja työn sujumisen lähtökohta.
Henkilöstön johtamisen ammattilaiset ovat keskeisessä roolissa henkilöstön
osaamisen hallinnassa, tunnistamisessa ja kehittämisessä. Työelämässä
tapahtuvat muutokset tuovat uusia haasteita osaamisen kehittämiselle.
2/2017
HR viesti 5