KUVA : PIXABAY
”
Vain sellainen kiky-paketti kannattaa , josta todella on mitatusti jotain hyötyä .
kikyn vaatimuksiin liittyen . Selvästi se on asia , joka aiheuttaa päänsärkyä yrityksissä .” JotBar Solutionsilla on asiakkaana satoja yrityksiä ympäri Suomen ja työnaikaseurannan piirissä 150 000 ihmistä .
Kun kiky tuo vuoteen täyden vuorokauden verran lisää tehollista työaikaa per nuppi , jo seitsemän hengen yrityksessä tämä tarkoittaa sitä , että työnantajalla on yksi kuukausi lisää tehollista työaikaa ilman että työkustannukset kasvavat . Työnantajapuolelta tarkasteltuna tässä piilee melkoinen ’ upside ’, joka halutaan myös hyödyntää .
JotBarin ratkaisussa työajanseurannan ankkurina voi olla vaikkapa työaikapankki tai liukumasaldo : voidaan sopia , että työnantaja saa vähentää liukumasaldosta tai työaikapankista esimerkiksi kaksi tuntia kuukaudessa tai 24 tuntia vuoden lopussa .
Vuorotyö kivenä kengässä Mahdollista on tietenkin myös lisätä päivittäistä työaikaa kuudella minuutilla per päivä , mutta tämä ei välttämättä toimi kaikissa henkilöstöryhmissä . Esimerkiksi vuorotyö tai muu vastaavanlainen ohjattu tai pakollinen läsnäolo saattaa muodostua esteeksi – tai turhia päällekkäisyyksiä esiintyy tämän vuoksi . Myös saadun hyödyn todentaminen tai mittaaminen voi olla vaikeaa .
” Keskeytymätön vuorotyö on iso haaste monella toimijalla , koska vuorokauteen ei kuitenkaan mahdu enempää kuin 24 tuntia , vaikka muuten päätettäisiin mitä ”, Juselius toteaa .
Muitakin vaihtoehtoja löytyy : aattovapaita , arkipyhiä tai lyhennettyjä aattopäiviä muutetaan kokonaisiksi työpäiviksi ; sovitaan kolme vapaapäivää ( esim . kolme lauantaita ) työpäiviksi ; hoidetaan työajan pidennys vähentämällä vastaavasti
ns . ” pekkasvapaita ”; kuitataan talvilomarahoilla työajanlisäys pois …
Ruuhkantappajille tilausta Juselius huomauttaa , että monella työpaikalla työ on kausiluontoista tai sitten esiintyy ruuhkahuippuja , jolloin tarvitaan koko miehistö puskemaan ahkerasti duunia .
” Ruuhkahuipun ollessa päällä kannattaa tehdä ylitöitä niin kauan kuin tilanne vaatii – työntekijä voi esimerkiksi tehdä pari lauantaita pois .” Näin työnantaja saa varmistettua työvoiman juuri silloin , kun se yrityksen tuloksenteon kannalta on kriittistä ja työntekijä kuittaa mukavat ylityörahat .
Joillakin työpaikoilla , esimerkiksi teknologiateollisuudessa , ei välttämättä tehdä yhtikäs mitään kiky-manööveriä vaan jatketaan vanhaan malliin . Toiset työnantajat taas ajattelevat , että 24 tunnin aikavaranto voidaan käyttää kokonaisuudessaan koulutukseen tai vaikkapa liikuntaan .
Kikkailua kikyllä Juselius myöntää , että otollista saumaa hiusten halkomiseen uusi systeemi tarjoaa kyllä . Kuusi lisäminuuttia saa ympättyä päivään jo pienellä kikkailulla , jos niin halutaan .
” Jos vähän kärjistää , niin voisi sanoa , että ennen kikyä tehtaassa leimattiin ulos ja mentiin sitten pesemään kädet . Nyt kädet pestään ensin .”
Mutta jos suhtautuminen firmoissa on yhtään rakentavampi , on mahdollista kasata sellainen ratkaisu , jossa toteutus ja seuranta toimivat ja kaikki hyötyvät tasapuolisesti .
” Vain sellainen kiky-paketti kannattaa , josta todella on mitatusti jotain hyötyä . Mahdollisuuksia on paljon , ja niiden myötä saadaan ihan oikeasti tehoa työpaikalle ”, linjaa Juselius . n
32 HR viesti 2 / 2017