ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
SAIRAUSPOISSAOLOJEN OMAILMOITUSKÄYTÄNTÖ
SÄÄSTÄÄ AIKAA, VAIVAA JA RAHAA
Sairauspoissaolo omalla ilmoituksella, ilman lääkärintodistusta eli ns. omailmoituskäytäntö kannattaa ottaa
työpaikoilla käyttöön, osoittaa Työterveyslaitoksen tutkimus. Käytäntö vähentää turhia lääkärissäkäyntejä ja
säästää aikaa, vaivaa ja rahaa. Tutkimusorganisaatioissa sairauspoissaolojen määrä ei noussut, vaan säilyi
omailmoituksen käyttöönoton jälkeen keskimäärin ennallaan. Luottamus henkilöstön ja johdon välillä kasvoi.
Tutkimukseen osallistui kuusi organisaatiota teollisuudesta, palvelualalta ja kunta-alalta.
”Luottamuksen saavuttaminen on keskeistä omailmoituskäytän-
lääkärin kirjoittama todistus olisi ”velvoittanut” 2 –3 päivän
nön onnistumisessa”, sanoo ylilääkäri Juha Liira Työterveyslai-
poissaoloon.”
toksesta. Kun ihmisiin luotetaan, he vastaavat luottamuksella.
”Jos esimies tuntee alaisensa hyvin, luottamus on helppo
saavuttaa ja omailmoitus toimii. Sen sijaan luottamuspu-
Käynnit terveydenhuollossa vähenivät jopa 20–40 prosenttia ja säästivät resursseja muuhun toimintaan. Työterveyshuollolle jäi aikaa keskittyä ennaltaehkäisevään toimintaan.
laa voidaan kokea työpaikoilla, joilla lähiesimiesten alaisten
määrä ja vaihtuvuus on suuri. Tällöin omailmoituksen käyttö
Poissaolojen kokonaiskesto säilyi ennallaan
on haasteellisempaa.”
Tutkimukseen osallistuneissa organisaatioissa lyhyitä 1–3 päi-
Omailmoituksen käyttöönotossa tärkeää on hyvä suunnit-
vän poissaoloja oli keskimäärin kaksi päivää henkeä kohti
telu, tehokas tiedottaminen ja selkeät pelisäännöt. Esimiehet
vuodessa. Omailmoitus lyhensi poissaolojen kestoa, mutta
tarvitsevat koulutusta ja tukea henkilöstöasiantuntijoilta ja työ-
lisäsi sen verran lyhyiden poissaolojen määrää, että kokonais-
terveyshuollosta. Käytäntö voidaan ensin pilotoida ja vasta
kesto pysyi ennallaan vajaassa kahdessa päivässä.
sen jälkeen tehdä lopullinen päätös omailmoituksen käyttöönotosta.
Omailmoitus myös rakentaa luottamusta ja helpottaa esimiestyötä. Yhteydenpito alaisten ja esimiesten välillä tekee
puheeksi ottamisen vaivattomammaksi muissakin työkyky
asioissa, totesivat monet haastatellut esimiehet.
”Alkuvaiheen muutoshämmennyksen jälkeen sekä henki-
Tutkimusorganisaatioissa omailmoitus koski 1–3 päivän
sairauspoissaoloja ja osassa käyttö oli rajoitettu vain tiettyihin
sairauksiin. Yhdessä organisaatiossa käytäntö oli laajennettu
seitsemän päivän poissaoloihin.
”Jos hallituksen esityksen mukaisesti lyhyiden sairauksien
palkanmaksun ehdot muuttuvat ja työntekijän sairauslomaajan palkka alenee, jakautuvat omailmoitusajan kustannuk-
löstö, esimiehet että työterveyshuolto olivat tyytyväisiä uuteen
set työntekijän ja työnantajan kesken. Tällä saattaa olla vaiku-
käytäntöön”, kertoo tutkija Sanna Pesonen Työterveyslaitok-
tusta omailmoituksen käyttöön”, muistuttaa johtava ylilääkäri
sesta.
Kari-Pekka Martimo Työterveyslaitoksesta. n
”Työntekijöiden ei tarvinnut lähteä kipeänä työterveyshuoltoon, ja he saattoivat palata töihin jo 1–2 päivän jälkeen, kun
56 HR viesti 2/2016
Lisätietoja: www.ttl.fi