MATLEENA ENGBLOM
TARU HYVÄRINEN
PEKKA JÄNTTI
KARI KANNALA
MARI MOHSEN
Onko esimiehellä mitään juridista vastuuta
vallisuusrikoksen tunnusmerkistöksi työturvallisuusmääräysten
puuttua epäasialliseen kohteluun työpaikalla?
tahallinen tai tuottamuksellinen rikkominen. Seuraamuksena
Kyllä on, ja pahimmassa tapauksessa varsin merkittäväkin.
voi olla sakkoa tai enintään yksi vuosi vankeutta. Rangais-
Varsinkin esimiehen ja alaisen välisessä häirintäasiassa koh-
tusvastuu voi ulottua myös työnantajaan oikeushenkilönä, jol-
taavat niin työturvallisuuslain tavoitenormit, rikoslain rangais-
loin yritykselle voidaan langettaa yhteisösakko samasta esi-
tussäännökset kuin myös vahingonkorvauslain erityisnormit.
miehen teosta tai laiminlyönnistä työturvallisuuslain noudat-
Voidaan väittää, että esimiehenä olemisen vaikein tehtävä
tamisessa.
Työpaikkakiusaamisen painaminen villaisella voi johtaa
onkin henkilöjohtaminen ja sen erinäiset ilmiöt ja ongelmat.
Ongelmat voivat ilmetä kahden työntekijän välillä, mutta häi-
työturvallisuutta koskevien normien rikkomisen ohella myös
rinnästä ja epäasiallisesta kohtelusta voidaan puhua myös esi-
toisen rikoksen, pahoinpitelyn, tunnusmerkistön täyttymiseen.
miehen ja alaisen välillä – suuntaan tai toiseen.
Uusimmassa oikeuskäytännössä on katsottu, että työpaikka-
Häirintä ja epäasiallinen kohtelu voi ilmetä monella eri
kiusaaminen voidaan ääritapauksessaan lukea pahoinpite-
tavalla. Perinteisesti ehkä ajattelemme, että häirintä on kiel-
lyrikoksen sisään, jos sillä väkivaltaa tekemättä vahingoite-
lettyä, henkilökohtaisuuden rajat rikkovaa fyysistä läsnäoloa,
taan toisen terveyttä. Pitkään jatkunut ja työyhteisön tai joh-
siinä missä epäasiallinen kohtelu taas on verbaalista viestin-
don siunauksen saanut kiusaaminen voi johtaa esimiehen
tää. Tällöin näemme asiat konkreettisina, aktiivisen toiminnan
tuomiolle myös pahoinpitelystä.
Ja edelleen, myös vahingonkorvausoikeuden maailma
ilmiöinä. Mutta häirintä ja epäasiallinen kohtelu – eli työpaikkakiusaaminen - on ehkä valtaosaltaan kuitenkin passiivista
tunnistaa häirinnän ja epäasiallisen kohtelun perusteena
ja välillistä toimintaa: toisen ihmisen sivuuttamista, vähättelyä,
saada vahingonkorvausta kiusaajalta. Tällöin puhutaan
työtehtävien ja vastuiden vähentämistä, jne.
loukkauksen aiheuttaman kärsimyksen korvaamisesta, mille
Työturvallisuuslaista löytyy häirintää koskeva erityissään-
on vahingonkorvauslaissa asetettu tarkat e [ ] Z