”Ulkomaan komennukselle lähteneet luulevat usein, että
”Työntekijä saattaa odottaa, että hän saa komennukselta
kotimaahan on helppo palata. He eivät ehkä havaitse, että he
palattuaan ylennyksen tai ainakin että uudet taidot otetaan
ovat jo itse muuttaneet toimintatapojaan. Sen vuoksi on vai-
työtehtävissä huomioon. Jos odotukset ja todellisuus eivät koh-
keaa taas sopeutua vanhaan työkulttuuriin.”
taa, ristiriita varmastikin tuo haasteita”, arvioi Viitasalo.
Viitasalon mukaan tilanteeseen vaikuttaa
paljon myös se, millaisessa paikassa työntekijä on ollut.
”Jos joku on ollut komennuksella isossa
metropolissa, jossa työtahti on ollut kiivas,
Suomi voi vaikuttaa siihen verrattuna pieneltä.”
”
”Tällaisia asioita olisi hyvä
Komennukselta
paluu kotimaahan
voi olla yllättävän
haasteellista.
”Myös muuhun arkeen voi tulla suuria muutoksia. Ulko-
käydä läpi työpaikalla jo etukäteen.”
Toisaalta työpaikalla voi tulla
vastaan ennakoimattomia muutoksia
esimerkiksi taloussuhdanteiden takia.
”Lisäksi ulkomaankomennukselle
lähtö saattoi takavuosina olla työntekijälle taloudellisesti kan-
mailla on ehkä ollut kotiapua tarjolla tai toinen puoliso on
nattavampaa kuin nykyisin. Nyt pyritään kohtuullisempiin
ollut lasten kanssa kotona, ja sen jälkeen arjen pyörittäminen
komennuspaketteihin.”
Suomessa on kenties hankalampaa. Jos vielä perheen molemmat vanhemmat käyvät Suomessa töissä – kuten meillä on
tapana –, niin uusi tilanne voi vaatia oppimista ja sovittelua.”
Viitasalo muistuttaa, että myös kotimaahan palaaville on
mahdollista järjestää kulttuur KH