KANSAINVÄLINEN LIIKKUVUUS
HAASTAA JA KEHITTÄÄ
HENKILÖSTÖN OSAAMISTA
TEKSTI: MERJA KIHL JA ARI MONONEN
KUVAT: PWC
Suomen PwC on tehnyt tutkimuksen suomalaisorganisaatioiden työntekijöiden
kansainvälisestä liikkuvuudesta ja siihen liittyvistä haasteista ja mahdollisuuksista.
Yrityksissä kansainvälinen liikkuvuus on yksi keino kehittää ja ylläpitää
henkilöstön osaamista. Tutkimuksen mukaan yritykset eivät kuitenkaan seuraa
kovinkaan tarkasti liikkuvuuden aiheuttamia kustannuksia tai määritä omaa
veropolitiikkaansa niitä varten.
Kansainvälistä liikkuvuutta koskeva PwC:n tutkimus ’Finnish
enemmän huomiota myös niiden hyödyntämiseen talent
Mobility Survey’ valmistui 2.12.2015. Siinä oli mukana 32
managementin välineenä.
suomalaista kansainvälistä yritystä ja organisaatiota.
Ulkomaisten työkomennusten luonne on muuttumassa,
koska yrityksillä on tarvetta lähettää työntekijöitään ulkomaille
töihin tiuhempaan tahtiin kuin aikaisemmin. Kun lainsäädäntö-
Tyypillisesti tämä liittyy henkilöstöpolitiikkaan: yrityksissä
halutaan löytää osaavat henkilöt oikeille paikoille ja kehittää
edelleen heidän taitojaan ja kykyjään.
”Tällaista tutkimusta ei ollut aiemmin tehty suomalaisissa
kin koko ajan muuttuu, organisaatioiden on pyrittävä ehkäise-
yrityksissä. Muualla maailmassa asiaa on kyllä tutkittu,
mään riskejä ja tarpeettomia kustannuksia.
mutta halusimme selvitellä tilannetta nimenomaan Suomen
Usein kansainvälise p