tapeleillä, joissa saavuttaminen unohtuu, ja saavutuksia lasketaan vallan määrällä”, Kauppinen summaa.
Mahdollista vuoropuhelu
HOTELLI
RAVINTOLA
Entä sitten johtamistyyli, jossa monologi on ainoa hyväksytty
keskustelun muoto? Johtajat eivät voi käydä organisaatiossa
dialogia muiden puolesta, huomauttaa Kauppinen – mutta he
voivat kylläkin luoda systematiikan, joka luo mahdollisuuden,
tilauksen ja alustan jatkuvalle dialogille.
”Viisaat johtajat tekevätkin näin – kun ymmärtävä HR siinä
vielä tukee.”
HR:n suhteen oleellista on tunnistaa vaateet, joita liiketoiminnasta HR:n tontille kohdistuu. Tämä selkiinnyttää Kauppisen mukaan myös, millaisen HR:n yhtiö tarvitsee.
”Ulkoa tulevat haasteet kytkevät tiedostavan HR:n enemmän lisäarvon luontiin ja sen kotiuttamiseen. HR:n tulisi
ymmärtää ja määrittää oma roolinsa syntyvän lisäarvon
INSPIROIVAT KOKOUKSET JA TAPAHTUMAT
VANAJAVEDEN RANNALLA – MYÖS ISOILLE RYHMILLE
TULOSSA KEVÄÄLLÄ:
kautta.”
23.-24. HUHTIKUUTA
SPORTTIVIIKONLOPPU NAISILLE
HR ei ole paijaus- ja halauskonttori
21.-22. TOUKOKUUTA
PYSÄHDY HETKEKSI –
HYVÄN OLON VIIKONLOPPU
Kauppinen katsoo, että ilman liiketoiminnallista ymmärrystä
HR on ”liian ihmislähtöinen”, eikä se pysty rakentamaan siltaa
ihmisten ja liiketoiminnan välille. Liian humaani ei pidä olla
muillakaan osa-alueilla: kukaan ei esimerkiksi voi ottaa ihmi-
23 km HML:sta KOKOUS- JA VAPAA-AJAN HOTELLI puh. 03 673 301
[email protected]
petaysresort.fi
PETÄYS RESORT
sen puolesta vastuuta hänen kilpailukyvystään työmarkkinoilla.
”Tämä vastuu on yhteiskunnan maksaman koulutuksen
mukana hämärtynyt. Ihmiset ulkoistavat oman vastuunsa helposti esimiehilleen ja yhtiölle”, Kauppinen pohtii ja huomauttaa, että organisaation tulisi tehdä vastuut selviksi ja luoda
ihmisille mahdollisuudet jatkuvaan kilpailukyvyn ylläpitoon.
Yksi työpaikkojen uusista taikasanoista ja HR-väen mielimantroista on osallistaminen – mutta Kauppinen muistuttaa,
että kyseessä on mitä suurimmassa määrin taitolaji, eikä se
todellakaan edusta mitään one size fits all -osastoa.
”Vanha sananlasku kinkkumunakkaasta on edelleen voimassa. Kana osallistuu, mutta possu sitoutuu. Osallistaminen
on kallista, hidasta ja epävarmaa”, hän napauttaa.
Wanted: Chief Employee Experience Officer
Kauppisen mukaan ilmeisenä vaarana on näennäisosallista Z[