PIDÄ HUOLTA INHIMILLISESTÄ
PÄÄOMASTA
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: 123RF.COM
Yritykset haluaisivat hylätä jäykät rakenteet ja
ottaa käyttöön joustavammat toimintatavat –
mutta eivät tiedä miten se tehdään. HR:stä
voisi olla apua niin roadmapin laatijana kuin
kartturinakin.
Työn digitalisoituminen, työvoiman muutokset ja innovaatioiden kiihtyvä disruptiovaikutus ajavat yritykset uudistumaan,
kehittämään johtamismallejaan ja vahvistamaan työntekijäkeskeistä kulttuuria. Deloitten maailmanlaajuiseen Human Capital
Trends -tutkimukseen vastanneista liiketoiminta- ja HR-johtajista
yli 90 % myöntää, että organisaatiorakenteiden uudistaminen on yksi heidän pääprioriteeteistaan tänä vuonna. Maaliskuussa julkaistu tutkimus on yksi maailman laajimmista henkilöstöalan trendejä tutkivista julkaisuista.
Suomi ei sinänsä \