deteosten avulla – ja kalusteiden neutraalit sävyt tuovat esille
tilan suunnittelussa. Aalto University Executive Educationilla
saatavilla on rauhallisia vetäytymistiloja, ääntä vaimenta-
taideteosten värimaailmaa.
villa sermeillä rajattuja työpisteitä sekä erillisiä neuvotteluhuo-
”Myös tiloissa aiemmin olemassa olleita itämaisia mattoja on hyödynnetty eri tiloissa, joihin ne tuo-
neita”, kertoo Slotte. Ekstroverttien keskus-
vat vaihtelevuutta ja omaleimaisuutta”, Slotte
televalle piirille taas on tarjolla avonaista
Tärkeintä on liike
Monitilassa pyritään aktivoimaan aivoja liikkumisen kautta. Sisustuksen voi suunnitella
”
innostamaan muuhunkin kuin paikallaan istu-
Sisustuksen
tilaa, korkeaselkäisiä sohvia kohtaami-
voi suunnitella
kuvailee.
sia varten sekä puolikorkeita projektitiloja
ryhmätyöskentelyyn.
innostamaan
muuhunkin kuin
paikallaan istumiseen.
Täyden kympin kohtaamispaikka
Aalto EE:n projekti valmistui kesällä
2014. Lähes vuosi uudistuksen jälkeen
miseen: sijoittelemalla toimintoja eri pisteisiin
käyttäjät saadaan liikkeelle. Aalto EE:n monitilaratkaisussa
on selvää, että Aalto EE:n uusi, inspiroiva tila on onnistunut
on useita erilaisia paikkoja, jotka rohkaisevat pientä tai
hyvin. Siitä kertoo muun muassa se, että kaikki työpisteet ovat
isompaa liikehdintää. Tiloista löytyy esimerkiksi työpisteitä
tasaisesti käytössä – ja toisen kerroksen väki tulee usein teke-
lyhytkestoiseen työskentelyyn ja projektiluontoiseen uurastuk-
mään töitä uudempiin tiloihin, mikä edistää osastojen välisiä
seen sekä ideatila luovaan kokoustamiseen.
kohtaamisia.
”Liikkumista lisäävät myös puolikorkeat jakkarat ja pöy-
Aalto University Executive Educationilla kiitellään projektin
dät, joiden äärellä voi joko seistä tai istua. Työrauhaa
sujuvuutta, johon vaikutti suuresti Kinnarpsin projektiryhmä,
parantaa lokerikoiden, puhelinkoppien, kierrätys- ja kopioin-
joka ymmärsi asiakkaan tarpeet erittäin hyvin. ”Toimitukset oli-
titilojen harkittu sijoittelu työympäristössä”, lisää Slotte.
vat ajoissa ja lopputulos oli onnistunut ja pidetty”, toteaa veto-
Kinnarpsilla ajatellaan, että koska kaikilla on oma
tapansa ajatella ja ratkoa ongelmia, fiksu työympäristö ottaa
vastuussa ollut Elina Kaivola.
Activity based work -ideologiakin on alun hienoisten epäi-
erilaiset ihmistyypit huomioon. Sisään- ja ulospäinsuuntau-
lysten jälkeen otettu positiivisesti vastaan. Työntekijät ovat
tuneet ihmiset tarvitsevat erilaisia työympäristöjä keskittyäk-
kiitelleet eri työtarpeisiin soveltuvien paikkojen runsautta –
seen ja viihtyäkseen.
ja erityisesti puolikorkeat Plint/Ava-ryhmät ovat olleet suo-
”Myös introvertti työskentelytapa on otettu huomioon
54 HR viesti 2/2015
siossa.