”
Meillä
voi
kyseenalaistaa
johtoa päin
naamaa eri
lailla kuin
monessa
muussa
paikassa.
Mattila itse ajattelee, että kritiikki on hyväksi – tai ainakin kyseenalaistava alainen on paljon parempi vaihtoehto kuin ”ihan sama” -asenteen
omaava työntekijä, joka vain ottaa apaattisena vastaan sen, mikä ylhäältä
HR MBA
Henkilöstöjohtamisen
ammattilaisen valinta
annetaan.
”Silloin on vaarana, että ote karkaa lopullisesti. Vastarinnan puuttuessa
myös johtaja menettää, jos hiljainen ja epävirallinen tietämys ei kantaudu
päätöksenteon tueksi.”
International Business Administration -maisteriohjelma
Suuntautumisena: Organisational Change and Leadership
Kaipaatko kattavia työkaluja
ja lisää nopeutta työpaikkasi
tärkeimmän voimavaran
johtamiseen?
Sinun on mahdollista
suorittaa koko
HR MBA -ohjelma tai
yksittäisiä moduuleita.
uva.fi/mba
Suomessa ja Virossa johtajuuteen liittyvät haasteet
ovat samankaltaisia; liiketoimintaympäristöt ovat
jatkuvassa muutoksessa, joten johtajilta tarvitaan
ominaisuuksia tehokkaasee