SATO HOTELLIKOTI – ASIAKASARVIOIDEN KÄRJESSÄ
Kodinomaiset, persoonalliset SATO HotelliKodit keräävät kii-
to have the flexibility and privacy of home when away this is
tosta asiakkailta. Booking.com kävi vastikään palkitsemas-
an excellent option.
sa Kampissa sijaitsevan SATO HotelliKodin Helsingin vuoden
Jos siis etsit fiksua ja vaivatonta tapaa majoittaa yrityksesi
2013 kolmanneksi parhaana majoittajana. Asiakasarvioihin
työntekijöitä tilapäisesti Helsingissä, tule tutustumaan SATO
perustuva listaus nosti meidät samalla viiden parhaan jouk-
HotelliKotiin!
koon koko Suomen arvioissa.
Asiakkaiden mietteitä SATO HotelliKodeista (Booking.com
Lisätietoja: www.satohotellikoti.fi
ja TripAdvisor.com):
– Erinomainen vaihtoehto varsinaiselle hotellimajoitukselle. Omassa asunnossa tuntuu, kuin olisi kotonaan eikä
hotellissa. Saapuminen ovikoodeineen oli helppoa. Hintaan
kuuluivat petivaatteet ja viikko/loppusiivous, jotka edelleen
helpottivat asumista.
– The Welcome Package was a nice touch as coffee
was much needed after a long day! The apartment decor
was fantastic and the whole apartment was clean and nicely
equipped overall. Personally I, and everyone staying with
me, loved the safe, central location in Kruununhaka and the
associated walks.
– Asunto oli suunniteltu hyvin ja kalustettu talon ikä huomioiden. Astiasto riittävä ja riittävän hyvä. Jätehuolto hyvin
suunniteltu. Vaivatonta ja helppoa tulla ja lähteä asunnosta.
– We knew that Finns have a high standard of living, and
this apartment gave us a taste of it.
– If you are a foreigner who wants to experience what
normal Finnish city living could be like, or a Finn who wants
7 HABITS OF HIGHLY EFFECTIVE PEOPLE
– AJATTOMAT PERIAATTEET, UUDISTETTU KOKONAISUUS
UDISTETTU
FranklinCovey on 7 Hyvää toimintatapaa (7 Habits of Highly
Effective People) ohjelmansa kautta auttanut henkilöitä saavuttamaan heidän omat tärkeimmät tavoitteensa ja luomaan
synergisiä ratkaisuja jo 25 vuoden ajan. Valmennettuja on
maailmanlaajuisesti miljoonia, kirjaa on myyty yli 25 miljoonaa kappaletta.
Nyt valmennusohjelmasta on tehty sen 4. versio. Ohjelman runko ja periaatteet ovat samat kuin 1990-luvun alussa.
Nämä 7 periaatetta ovat tänään voimissaan – mitä merkittävämpi muutos ja mitä suurempi haaste, sitä ajankohtaisempia
nämä periaatteet ovat. Ne toimivat edelleen, koska periaatteet ovat pysyviä.
Materiaalien ulkoasu on modernisoitu ja ohjelman oppien
käytäntöön vientiin on panostettu. Valmennukset eivät lunasta
nen nouseva kysyntä on laadun tae ja osoitus tyytyväisistä
niille asetettuja odotusarvoja ellei meissä yksilöissä tapahdu
asiakkaista. 7 Habits ohjelmaa käytetään niin yritysmaail-
toiminnallinen muutos. Toiminnallisen muutoksen aikaansaami-
massa, suuryrityksistä yrittäjiin, kuin julkisella sektorilla, koulu-
nen vaatii: osaamista, tietoa, tahtoa ja päämäärää.
ympäristöistä ministeriöihin.
7 Habits valmennusohjelma keskittyy näiden asioiden läpikäyntiin ja käytännön soveltamiseen. 25 vuoden yhtäjaksoi-
Lisätietoja: www.franklincovey.fi
2/2014
HR viesti 59