kaikkea sisäistä viestintää, joka taas korreloi vahvasti johta-
yritys haluaa koulutuksesta verovähennyksen, sen on laadit-
misen kanssa. Hyvään johtamiseen kuuluu, että tieto virtaa eri
tava koulutussuunnitelma ja erikseen mainittava, mitä koulutusta suunnitellaan.
sidosryhmille – mutta erityisen tärkeää on,
että oma väki tietää missä mennään.
Paneelin viisi asiantuntijaa tietävät sen,
”Uusi sähköinen
Uuden lain uskotaan lisäävän koulutusta,
sillä veroporkkana vetoaa firmoihin. Samalla
että yrityksissä ollaan vain äärimmäisen har-
tulevaisuus vaatii
yritykset ryhtyvät intensiivisempään keskuste-
voin välinpitämättömiä näiden asioiden suh-
pomoilta paljon.”
luun osaamisen kehittämisen tarpeista.
teen – mutta sanoista tekoihin on vielä matkaa. Vielä ei myöskään tiedetä, mitä kaikkea
voi saavuttaa sähköisillä järjestelmillä.
”Ihmiset myös viihtyvät paremmin työpaikalla, kun he kokevat että heitä kuunnellaan.
Fiksut yritykset panostavat tähän”, Karjalainen summaa.
Keijo Karjalainen huomauttaa, että välillä kenttään osuu
selkeä piristysruiske, kuten tuore verovähennys, jonka työn-
Jänis vai kilpikonna?
antaja voi saada työntekijän kolmen päivän koulutuksesta. Jos
Mutta entä ne firmat, jotka matkaavat muutokseen käsijar-
2/2014
HR viesti 41