SUORITUSPERUSTEISEN
PALKKAUKSEN MAHDOLLISUUDET JA
SUDENKUOPAT
TEKSTI: TUOMAS LEHTONEN
KUVAT: ISTOCKPHOTO
Useimmat suomalaiset organisaatiot
ovat ottaneet palkkauksessaan käyttöön
henkilökohtaisen palkanosan, jonka
suuruus perustuu työntekijän suoritukseen.
Parhaimmillaan järjestelmä on kannustava
ja motivoiva, mutta huonosti toteutettuna se
saattaa herättää epäoikeudenmukaisuuden
kokemuksia.
28 HR viesti 2/2014