HR viesti 2/2013 - Page 8

VIESTI TOIMITUKSELTA ONKS TIETOO? Henkilöstötiedon hallinta ei ole aihe, joka saa HR-väen sulamaan. Tietojärjestelmien kanssa nykertäminen vaikuttaa vaivalloiselta ja uuvuttavalta hommalta, jonka delegoisi mieluusti kokonaan IT-osastolle. Mutta, mutta: perinteinen HR saa kokonaan uutta ulottuvuutta ja vaikuttavuutta, kun henkilöstödatan digityökalut otetaan käyttöön. Esimiehelle nämä työkalut alkavat olla jo välttämättömyys, eikä työntekijöiden osaaminenkaan enää jää pomoilta piiloon, jahka taloon saadaan fiksu systeemi. Maailmalla mennään jo vahvasti Master Datan viitoittamaa tietä eli tapetilla on työsuhteen perustietojen hallinta. Tässä kuviossa yritykset keskittävät henkilöstötiedon hallinnan yhteen, pilvessä sijaitsevaan Master Data -tietojärjestelmään. Pilvipalvelun etuja ovat tietenkin kustannustehokkuus ja helppokäyttöisyys: infrastruktuurin kustannukset ja asennuskulut siirtyvät palveluihin ja tietokantaa voi käyttää helposti selaimen kautta tai yhä enemmän mobiilisti. Konsulttifirma Gartner Groupin Human Capital Management Market Clock nosti pari vuotta sitten esiin aktiivisena kehityssuuntana keskitetyt, palvelupohjaiset tie ѽ