”Keho oirehtii ja antaa
hälytyssignaaleja, mutta harvoin
havahdumme kuulemaan sen
sanomaa.”
kiksi tietyn tiimin tai yksikön työntekijöiden hyvinvointia laa-
kautta on helpompi keskustella omasta hyvinvoinnista asian-
jemmin.
tuntijan kanssa. Testi auttaa esimerkiksi ymmärtämään, mis-
Tuppuraisen mukaan analyysipakettiin kuuluu henkilökohtaisen raportin läpikäynti ja mahdollisesti ryhmäpalaute, jossa
käydään tuloksia lävitse koko työyhteisön osalta. Tulosten poh-
tä omat pahoinvoinnin tunteet voivat johtua”, Tuppurainen selventää.
Eniten hyötyä hyvinvointianalyysistä on Tuppuraisen mu-
jalta asetetaan yksilölliset ja työyhteisökohtaiset tavoitteet, joi-
kaan henkilöille, joilla on vaikeuksia palautua työstressistä.
den toteutumista tarkkaillaan muutaman kuukauden päästä to-
Esimerkiksi vuorotyötä tekevillä ja paljon matkustavilla tilanne
teutettavalla seurantamittauksella.
on usein tällainen. Asiakkailta saadun hyvän palautteen poh-
”Mittaus on tärkeä osa kokonaisuutta, mutta päiväkirja ja
palautekeskustelu tuovat tärkeän osansa analyysiin. Tulosten
jalta analyysiä voi suositella kuitenkin laajemmallekin käyttäjäkunnalle.
2/2013
HR viesti 41