HR viesti 2/2013 - Page 38

Terveystalon työhyvinvointijohtaja Tanja Lappi ja työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja Ossi Aura. ”Prosessi käynnistyy siten, että selvitetään, mikä on asia- joita voivat olla esimerkiksi esimiestyöhön panostaminen, hen- kasyrityksen nykytilanne. Sitten selvitetään, mitä bisnes vaatii, kilöstön elämäntapojen remontointi tai vaikkapa johtoryhmän millaisia rooleja yrityksessä on, millainen tekijä stressi on työ- coaching työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen haasteissa”, ympäristössä… Terveystalo Tuottavuusanalyysin kautta saam- kertoo työhyvinvointijohtaja Tanja Lappi, joka toimii myös Ter- me selville, mikä vipu vaikuttaa mihinkin ja osaamme arvioida veystalon johtavana työterveyspsykologina. kokonaisvaltaista vaikutusta”, Aura kertoo. ”Jahka selvitystyö on tehty, valitaan yrityksen strategian kannalta oleellisimmat työhyvinvointia lisäävät toimenpiteet, 36 HR viesti 2/2013 ”Henkilökohtainen hyvinvointi on viime kädessä yksilön itsensä vastuulla. Yritys voi joko tukea sen saavuttamisessa tai vaikeuttaa sitä.”