HR viesti 2/2013 - Page 24

NÄKÖKULMA Samuli Zetterberg Toimitusjohtaja Surveypal Oy www.surveypal.com/hr ”Kirjoittaja on kehittänyt yhdessä työeläkevakuutushtiö Varman kanssa uudenlaisen ohjelman henkilöstökyselyiden raportointiin.” PERINTEISET HENKILÖSTÖKYSELYT OVAT MENETTÄNEET VAIKUTUSTAAN Yritysten toteuttamat henkilöstökyselyt jäävät usein liian hyö- lessä. Viikkojen tai jopa kuukausien viive vähentää kerätyn dyttömiksi organisaation kehittämisen kannalta. Perinteises- tiedon arvoa. Palaute on hyvä käsitellä ennen kuin sen anta- ti johto raportoi vuosittaisen henki 0