TYÖN JA HYVINVOINNIN TULOSFOORUMI
UNIHÄIRIÖITÄ VOIDAAN VÄHENTÄÄ HYVÄLLÄ JOHTAMISELLA JA HYVILLÄ TYÖOLOILLA
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
TYÖN JA HYVINVOINNIN TULOSFOORUMI
Työhyvinvoinnin TulosFoorumi sai uuden veturin alkuvuodesta , kun maan johtava työympäristöjen uudistamiseen ja muutosjohtamiseen erikoistunut konsultointi- ja sisustussuunnittelutoimisto Workspace Oy otti sen vedettäväkseen ” Yli kymmenen vuotta olemme ottaneet konsultointi- ja suunnitteluprojekteissamme kantaa yritysten henkilöstön hyvinvointiin ja yritysten tuottavuuden kehittämiseen . Tuntui todella luontevalta tarttua haasteeseen ja lähteä luotsaamaan kiitettyä ja hyvin hoidettua seminaaria ”, sanoo Workspace Oy : n myyntijohtaja Tarja Paanola .
Seminaari saa uuden veturin lisäksi päivitetyn nimen ja ilmeen . Toukokuun 11 . päivänä jo kymmenettä kertaa järjestettävä seminaari kulkee nyt nimellä Työn ja Hyvinvoinnin Tulosfoorumi . ” Hyvinvointi on holistinen käsite ja sitä tulee myös tarkastella hiukan laajemmin . Hyvinvoiva työntekijä on yrityksen etu ja hyvinvoinnin monipuoliseen kehittämiseen kannattaa ehdottomasti panostaa ”, toteaa Paanola ja jatkaa ” Tulevaisuuden työ on yhä suuremmassa määrin virtuaalista ja yrityksiltä , johtajilta ja työntekijöiltä vaaditaan uusia taitoja . Digitaalisessa ympäristössä johtamisen ja vuorovaikutustilanteiden merkitys korostuu .”
Toukokuun TULOSfoorumin puhujakattaus on kovaa luokkaa . ” Olemme erittäin iloisia tulevan tapahtumamme jo varmistuneista puhujista . Esko Kilven kaltaisen visionäärin saaminen mukaan on upea juttu , lisäksi mukana on yrityksiä kuten Hintsa Performance , Vincit ja Fira , jotka lähestyvät kukin omalla mielenkiintoisella kulmallaan työtä ja hyvinvointia ”, Paanola kuvailee . n
Lisätietoja , sekä ilmoittautumisohjeet TulosFoorumiin löytyy osoitteessa www . tulosfoorumi . fi
UNIHÄIRIÖITÄ VOIDAAN VÄHENTÄÄ HYVÄLLÄ JOHTAMISELLA JA HYVILLÄ TYÖOLOILLA
TEKSTI : TYÖTERVEYSLAITOS
Paremmalla johtamisella ja hyvillä työoloilla unihäiriöitä voidaan vähentää ja parantaa työkykyä . Työstressi ja johtamisen epäoikeudenmukaisuus puolestaan lisäävät unihäiriöitä , osoittaa Työterveyslaitoksen tutkimus . Tutkimuksessa seurattiin lähes 25 000 kunta-alan työntekijää 2000 – 2012 . Tulokset on julkaistu arvostetuissa SLEEP ja International Journal of Epidemiology -lehdissä.
Unihäiriöt ovat yleisiä työikäisessä väestössä , jopa 30 prosenttia aikuisista kärsii unettomuudesta vähintään kolmena yönä viikossa . Unihäiriöt voivat edelleen heikentää niin työkykyä kuin yleistä terveydentilaa . Unen laatuun voivat vaikuttaa monet tekijät , kuten työolot .
” Tutkimustuloksemme antavat lisänäyttöä sille , että unihäiriöitä voidaan vähentää kiinnittämällä huomiota työtehtävien vaativuuteen ja hallittavuuteen sekä oikeudenmukaiseen kohteluun työpaikalla ”, kertoo erikoistutkija , dosentti Jaana Halonen Työterveyslaitokselta .
” Esimiesten koulutus , erityisesti työntekijöiden tasapuolisen ja reilun kohtelun osalta , sekä töiden uudelleen organisointi voivat olla keinoja , joilla työstressiä voidaan vähentää ja edistää johtamisen oikeudenmukaisuutta työpaikoilla ”, ehdottaa akatemiatutkija , dosentti Tea Lallukka Työterveyslaitokselta .
Tutkimuksessa mukana lähes 25 000 kuntatyöntekijää Tutkimuksessa käytettiin kolmen kyselyn tuloksia .
Henkilöillä , joilla ei lähtötilanteessa ollut unihäiriöitä tai työongelmia , unihäiriöt lisääntyivät , kun työstressi ( 32 %) ja epäoikeudenmukainen johtaminen ( 15 %) lisääntyivät .
Työongelmien vähenemistä seurattiin niillä , jotka ensimmäisessä kyselyssä raportoivat unihäiriöitä sekä työ stressiä tai johtamisen epäoikeudenmukaisuutta . Jos työongelmat vähenivät ensimmäisen ja toisen kyselyn välissä , vähensi se uni häiriöiden esiintymistä kolmannessa seurannassa ( 22 % työstressi ja 17 % epäoikeudenmukaisuus ).
Tutkimuksessa käytettiin 24 873 Kuntasektorin seurantatutkimukseen osallistuneen henkilön kyselytietoja unihäiriöistä sekä työperäisen stressin ja johtamisen epäoikeudenmukaisuuden kokemisesta . Jokaiselta osallistujalta oli käytettävissä tieto sekä työperäisistä altisteista , että unihäiriöistä vähintään kolmesta peräkkäisestä kyselystä vuosilta 2000 – 2012 . Osallistujien keski-ikä oli 44 vuotta . n
Lisätietoja : www . ttl . fi
58 HR viesti 1 / 2017