HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ SUORITTI JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINNON EDUPOLISSA
HENKILÖSTÖPÄÄLLIKKÖ SUORITTI JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINNON EDUPOLISSA
” Suorittamalla tutkinnon halusin kehittää omaa osaamistani ja myös asiantuntemustani työntekijän kehittämismahdollisuuksista . Minun tehtäväni on kehittää henkilöstön osaamista SCA Hygiene Products Oy : ssa vastamaan liiketoiminnan tarpeita . Tutkinnot ovat hyvä tapa kehittää henkilöstön osaamista . Huolehtimalla omasta ja työntekijöiden osaamisesta huolehdimme samalla yrityksen kyvystä tehdä tulosta ”, kertoo Päivimaria Hokkanen .
” Kiinnostuin Edupolin työkykyjohtamista kehittävästä Johtamisen erikoisammattitutkinnosta . Minusta koulutuksessa on oivallettu hyvin tämän päivän kilpailutekijä eli henkilöstön työkyvystä huolehtiminen . Työkyky ja työhyvinvointi ovat tämän päivän työelämässä tärkeitä menestystekijöitä . Hyvinvoiva työntekijä ja työyhteisö ovat vahvoja ja vahva työyhteisö kykenee saavuttamaan strategiset tavoitteet ”, kertoo Hokkanen .
Hokkanen näkee työkyvyn kokonaisvaltaisena osaamisena . Hallitsemalla hyvin omat työtehtävät ja niiden sitominen muuhun liiketoimintaan saavutetaan tila , jossa stressi ei ole jokapäiväinen kaveri . Vielä kun pidetään huolta henkisestä ja fyysisestä kunnosta ollaan jo pitkällä .
” Tämä ei kuitenkaan vielä riitä , sillä vahva työyhteisö syntyy työntekijöiden välisestä yhteistyöstä ”, Hokkanen huomioi . Tietoa täytyy osata jakaa ja ottaa koppi toisen alustamasta työstä . Vastuu työkyvystä on jokaisella organisaation jäsenellä , eli johdolla , esimiehillä ja työntekijöillä . Edupolin koulutusohjelma käsitteli hienosti työkykyjohtamisen eri osaalueita , kehitti osaamistani ja sain koulutuksessa näkyviä tuloksia aikaiseksi .
” Johtamisessa työkyvyn rakentamiselle ja ylläpitämiselle täytyy antaa tilaa ja aikaa . Työkykyyn panostaminen tulee korkojen kanssa takaisin , mutta se ei tapahdu itsestään ”, huomioi Hokkanen .
Tein koulutuksen aikana kehittämisprojektin , jonka tavoitteena oli startata SCA : n työhyvinvointiohjelma . Työhyvinvointiohjelman keskiössä toimivat SCA : n esimiespäivät , jotka otettiin hyvin vastaan esimiesten keskuudessa ja jatkoa seuraa . Esimiespäivillä käsitellään työkykyyn ja johtamiseen liittyviä teemoja . Käynnistin työhyvinvointiohjelman Espoon organisaatiolle ystävänpäivänä teemalla ” Kehun ja kiitoksen vuosi ”, jolloin jokainen kirjoitti toisilleen ystävänpäiväkortteihin kehuja ja kiitoksia . Syksyllä työhyvinvointiohjelman toimenpiteenä järjestin ” pidä itsestäsi huolta -viikon”. Viikon aikana henkilöstö jakoi kuvia lenkkipoluiltaan , sai kehittää läsnäoloaan Mindfulnessin avulla sekä kokeili uutta online joogapalvelua muutaman aiheen mainitakseni . Nokialla sijaitsevalla organisaatiolle kyseinen viikko oli työturvallisuusviikko . Yhteisöllisyyttä rakennamme pienin tempauksin , mm . ennen joulua pidimme ” ruma joulupaita päivän ”, jonka avulla sain ihmiset hetkeksi pois koneiden ääreltä aulaamme syömään joulupuuroa sekä heittäytymään näillä asuilla pois omalta mukavuusalueelta . Ja voi sitä naurun määrää , mikä toimistossa raikasi , kun kehuimme toistemme asuja .
” Eri toimenpiteet näkyvät jo nyt työyhteisössä , jaamme enemmän asioita keskenämme ja vuoropuhelu eri työntekijöiden kanssa on nyt avoimempaa . Se on minusta hieno tulos ”, summaa Hokkanen . n
Lisätietoja : www . edupoli . fi
1 / 2017 HR viesti 57