UUDET NUOTIT REKRYTOINTIIN Badenoch & Clark haluaa nostaa työnhakijan tekemisen keskipisteeseen
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
UUDET NUOTIT REKRYTOINTIIN Badenoch & Clark haluaa nostaa työnhakijan tekemisen keskipisteeseen
Suomalaiseen rekrytointikenttään on saapunut uusi , kansainvälinen vahvistus . Badenoch & Clark on korkean profiilin rekrytointeihin erikoistunut rekrytalo , joka kuuluu maailman suurimpaan HR-konserniin Adecco Groupiin . Suomen operaatioiden viimesyksyisen startin myötä Euroopassa vahvasti läsnä oleva B & C toimii nyt 13 maassa .
Toimitusjohtaja Markus Fabricius kertoo , että Badenoch & Clarkilla on Suomessa kunnianhimoinen kasvustrategia : yritys tähtää vuoteen 2020 mennessä sekä liikevaihdossa että top of mindissa TOP 3 : een omassa asiakassegmentissään . Tavoitteeseen aiotaan päästä tuomalla rekrytointibisnekseen kokonaan uusia reseptejä ja mausteita , paljastaa Fabricius .
” B & C : n erottava tekijä – ja samalla myös kilpailuetu – on nostaa keskiöön työnhakijakandidaatti ja muodostaa rekrytointiprosessi hänen vahvuuksiensa , toiveidensa ja intohimojensa ympärille .”
Korkean profiilin rekrytointeihin keskittyminen taas tarkoittaa , että Badenoch & Clarkilla on työn alla vaativia hakuja jatkuvalla syötöllä : digimarkkinointiyritys tarvitsee kokeneen myyntipäällikön sateentekijäksi , keskikokoinen perheyritys etsii varmaotteista talousjohtajaa , perinteikäs säätiö hakee toimitusjohtajaa luotsiksi muutokseen …
” Meidän ominta aluettamme on asiantuntijat , keskijohto ja ylin johto ”, summaa Fabricius .
Tiimin puuttuva palanen Fabriciuksen mukaan tällä ” työnhakijaintensiivisellä ” B & C- metodilla on maailmalla saavutettu erinomaisia tuloksia ja korkea asiakastyytyväisyys . Kun rekrytoinnin lähtökohdaksi otetaan työntekijä , joka istutetaan mahdollisimman sopivaan organisaatiokulttuuriin , maksava asiakas – eli työnantaja – saa tiimiinsä parhaimman mahdollisen työntekijän .
” Oikeanlaiseen tehtävään , oikeanlaiseen organisaatioon ja oikeantyyppisten haasteiden eteen sijoitettu työntekijä pääsee parhaiten kukoistamaan ammatillisesti . Tällöin työntekijä tuottaa parhaan mahdollisen panoksensa , mikä taas koituu suoraan työnantajan eduksi .”
Tiedätkö kaikki vaihtoehdot ? Badenoch & Clarkin toimintafilosofiassa rekrytointiprosessi on kandidaatille antoisa sukellus omaan itseen : hyvä itsetuntemus on avain omien tavoitteiden hahmottamiselle .
” Rekrytointikonsultin tehtävänä on sitten herätellä out-ofthe-box-ajatuksia ja ennakkoluulottomasti tehdä ehdotuksia seuraavaksi uraliikkeeksi . Monesti kandidaatti itse ei välttämättä tule edes ajatelleeksi itselleen soveltuvimpia vaihtoehtoja .”
Vahvan liike-elämän taustan omaava , yhdeksän vuotta alalla toiminut Fabricius on huomannut , että työnhakijalla on tänä päivänä vaikeuksia ” lukea markkinaa ” ja löytää itsensä kannalta paras duuni . Näin talouspäällikkö voi empiä kontrollerin paikan hakemista ja umpirautainen myyjäkonkari jää rannalle Key Account Manager -haussa.
Elinkaariajattelua uraputkeen Työntekijäkeskeinen prosessi ei myöskään välttämättä lopu työsopimuksen kirjoittamiseen . ” Tarvittaessa rekrytointikonsultti antaa taustatukea myös perehdyttämisvaiheessa . Lisäksi kun työsuhde on jatkunut tietyn aikaa , rekrytointikonsultti voi aika ajoin kartoittaa seurantakeskusteluissa sekä työntekijän että -antajan kokemuksia ja tunnelmia ”, Fabricius kuvailee .
Fabricius puhuu työntekijän uran elinkaaren varrella vastaan tulevista ” saranakohdista ”, joissa tehdyillä päätöksillä on kauaskantoiset seuraukset – niin hyvässä kuin pahassa . ” Näissä kohdissa rekrytoinnin ammattilaisen apu ja tuki päätöksenteossa voi olla kultaa kalliimpaa ”, hän tietää .
Katse kaukomaille ? Badenoch & Clarkissa uskotaan , että parhaimmillaan rekrytointikonsultti voi toimia ” perhelääkärin ” tavoin ja kulkea työntekijän rinnalla uran koko elinkaaren ajan .
” Haluamme olla apuna tarjoamassa hedelmällisiä oivalluksia uran taitteisiin sekä tukea rohkeidenkin siirtojen tekemiseen . Globaalin rekrytointiyrityksen etuna on mahdollisuus tarjota työtilaisuuksia myös ulkomailla .” n
Lisätietoja : www . badenochandclark . fi
54 HR viesti 1 / 2017