HRX 2016 VAKUUTTI HETI STARTISSA HR-alan oma tapahtuma tarjosi mielenkiintoisen kattauksen päivänpolttavia aiheita
ASIAKAS VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .
HRX 2016 VAKUUTTI HETI STARTISSA HR-alan oma tapahtuma tarjosi mielenkiintoisen kattauksen päivänpolttavia aiheita
TEKSTI : SAMI J . ANTEROINEN KUVAT : JUHA RIKALA
HRx-tapahtuma sai todellisen lentävän lähdön Helsingin Messukeskuksessa lokakuun lopulla . Alma Talent Eventsin ja HENRY ry : n järjestämä uudenlainen HR-alan tapahtuma keräsi paikalle runsaat 300 HR-ammattilaista ja satakunta yhteistyökumppanien edustajaa .
” Olemme erittäin tyytyväisiä sekä tapahtuman antiin että osanottoon . Kaikesta huomasi , että aihepiirit kiinnostivat ja ihmiset todella tykkäsivät ”, kertoo projektipäällikkö Jaakko Tuuli Alma Talent Eventsiltä .
Kokonaan tyhjästä ei ” Suomen suurin HR-alan tapahtuma ” sentään syntynyt . HENRY ry järjesti useiden vuosien ajan omia Foorumi-tapahtumiaan , joista viimeisimmän vuonna 2014 . Nyt vanha konsepti on päivitetty ja freesattu paremmin uuden aikakauden odotuksia vastaavaksi .
Kissa pöydälle Tapahtumassa puitiin porukalla koko HR-kenttää liikuttavia teemoja . Miten HR voi nousta tukifunktiosta eturiviin , ratkomaan liiketoiminnan pullonkauloja ? Pitääkö HR-johtajalla olla kokemusta liiketoiminnasta ? Entä millainen organisaatiorakenne vie yrityksen seuraavalle vuosikymmenelle ? Keskustelua kirittivät oivalliset puhujat keynote-esiintyjä Tammy Ericksonin johdolla . Thinkers50-listauksessa neljästi maailman 50 vaikutusvaltaisimman bisnesajattelijan joukkoon nimetty – nyt Suomessa ensimmäistä kertaa kuultu – Erickson ei jättänyt ketään kylmäksi .
” Erickson osasi ottaa yleisön haltuun todella hyvin ja teki vaikutuksen esiintymistyylillään ”, toteaa Jaakko Tuuli . London Business Schoolin professorina toimiva Erickson mm . kertoi tutkimustuloksista , joiden mukaan työntekijöiden luovuutta ja sitoutumista ei voi ostaa rahalla . Hänen mukaansa ainoa ikäluokka , jota raha motivoi , on suuret ikäluokat .
Numerot töihin HR-analytiikan huippuosaaja David Green pureutui käytännönläheisessä ja interaktiivisessa puheenvuorossa siihen , miten ylipäätänsä pääsee alkuun numeroiden hyödyntämisessä , miten välttää yleisimmät sudenkuopat ja kuinka liiketulosta parannetaan analytiikan avulla .
” Greenin esityksessä tuli esille samoja asioita , mitkä olivat pinnalla läpi päivän , eli miten HR opitaan näkemään nume-
52 HR viesti 1 / 2017