Panelistien mukaan kehityskeskusteluissa on paljon kehittävää – nykyisellään kehityskeskustelut ovat liian monessa pai-
Yrityksen omakin intressi vaatii, että kehityskeskusteluista
saadaan kaikki irti: Timo Helosuo huomauttaa, että kehityskeskustelu on keskeinen hetki, jolloin on mah-
kassa ”pakkorasti” sekä esimiehelle että
alaiselle.
”Asiaa pitäisi lähestyä niin, että kehityskeskustelu on kahden kauppa, jossa
kumpikin voi onnistua”, toteaa Harri
Sirén.
”Kun tilanne on rauhoitettu ja paikka
”
Kehityskeskustelu
nykymuodossaan
alkaa olla tiensä päässä.
dollista päästä käsiksi yrityksen strategiaan
ja siihen, miten se käytännössä toteutuu.
”Vuoropuhelun kautta löytyy ymmärrys,
joka taas vaikuttaa työtyytyväisyyteen.”
Kehityskeskustelusta kaikki irti
hyvä – ja kumpikin osapuoli on valmistautunut keskusteluun –
Irmeli Kalliosalmi on samoilla linjoilla: kehityskeskustelu tar-
lähtökohdat onnistumiselle ovat otolliset”, lisää Sampo Suoma-
joaa yksilölle mahdollisuuden tuntea olevansa osa kokonai-
lainen.
suutta.
1/2015
HR viesti 37