Mukavuusalueeltaan tyystin heivattu erikoisosaaja tai esi-
dään nyt vähän, niihin on todella syytä panostaa – joka nuo-
mies voi olla arviointitilanteessa aika tavalla stressaantunut,
len täytyy osua maaliin.
mutta jälkeenpäin kokemusta yleensä arvostetaan. WallénEi oikotietä onneen
Fogden ja Weckström-Nousiaisen mukaan arvioinnin läpi-
Töttermanin mukaan hintalappu ei ole ainoa jarruttava tekijä
käyneet saavat arvokasta tietoa itsestään, ja tietävät välttää
ainakin ne pahimmat sudenkuopat.
arviointipalvelujen hankkimisen suhteen: monet
menetelmät ovat niin työläitä, että niiden opettelu vie aikaa tai ainakin niiden koetaan vievän
liikaa aikaa.
”Ihan kaikkialla ei ole ajateltu loppuun asti
sitä, että kysymys ei niinkään ole siitä mitä
”
Yksittäisiin
kompetensseihin
tuijottaminen
saattaa monissa
osaat, vaan siitä, miten voit käyttää kaikkea
tapauksissa hämärtää
osaamaasi organisaation hyväksi parhaalla
”Vaikuttaa siltä, että sekä yritykset että arvioitavat henkilöt ovat
siinä määrin viisaita, että he ymmärtävät, että nämä asiat on syytä selvittää ennakoivasti”, Wallén-Fogde
kokonaiskuvaa.
toteaa.
mahdollisella tavalla”, Tötterman vertailee.
Kenen testi olikaan
Koska kokonaisvaltaista näkemystä ei synny,
kyseessä?
kehitystoimet jäävät yksittäisiksi sohaisuiksi.
Tässä asiassa – ja laajemminkin arviointien ollessa kyseessä
”Pitäisi toimia struktruroidusti ja suunnitelman mukaan,
– vallitsee tosin jonkinlainen sukupolvien välinen kuilu. Erityi-
mutta se jää liian usein aivan puolitiehen. Ehkä sitten ihmisillä
sesti nuoret ovat kiinnostuneet henkilökohtaisesta kasvusta ja
vain on liian kiire”, Tötterman harmittelee.
kehittymisestä.
Potentiaalia piisaa?
tava henkilö että työnantaja kokevat saavansa jotain arvioin-
Leaders Potential Group Oy on alan toimija, joka tarjoaa
nista”, Weckström-Nousiainen kertoo.
”Parhaimmillaan kyseessä on win-win, kun sekä arvioi-
Talent Management -konsultointia, avainhenkilöiden ja esi-
Wallén-Fogde ja Weckström-Nousiainen myöntävät,
miesten potentiaalin arviointia ja avainosaajien kehittämistä.
että kaikki yritykset eivät ole valmiit panostamaan kattaviin
Ann Wallén-Fogde ja Sonja Weckström-Nousiainen kerto-
arviointeihin, mutta kentällä on vastaavasti paljon toimijoita,
vat, että viime aikoina etenkin avainhenkilöiden ja esimiesten
jotka ajattelevat päinvastoin: tärkeät päätökset halutaan läpi-
potentiaalin arviointi on ollut kysytty palvelu.
valaista huolella, koska virheisiin ei ole varaa.
Ann Wallén-Fogden mukaan tähän on syynä ainakin se,
”Oikeilla rekrytoinneilla on suuri liiketoiminnallinen mer-
että markkinoilla ۈ