SYKE KOHDALLAAN?
SKANSKA LAITTAA KAIKKI TYÖNJOHTAJANSA
HYVINVOINTIKARTOITUKSEEN
TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN
KUVA: SINI PENNANEN
Salakavala stressi vaanii myös esimiehiä. Tiukkojen aikataulujen kanssa painivat työelämässä kaikki, mutta
erityisen painava vastuu on rakennusalan pomomiehillä ja -naisilla, joiden harteilla vaativat projektit lepäävät.
Skanska ja Terveystalo halusivat yhdessä selvittää, mikä on tilanne kentällä: kuinka työnjohtajat jaksavat painaa
duunia, kuinka stressistä ja työstä palaudutaan?
Kahdella pilotilla liikkeelle
Skanskan tavoitteena on pitkäaikaisen kuormituksen välttäminen, jotta jaksamisongelmia tai vakavia uupumustiloja ei pääsisi kehittymään. Hyvinvointikartoitus toteutetaan työnjohdolle
suunnatun esimiesvalmennuksen yhteydessä.
”Olemme nyt pilotoineet kaksi työnjohtajiemme esimiesohjelmaa, jonka osana hyvinvointikartoitus on. Varsinaiset
alueelliset koulutukset alkoivat tammikuussa ja tulevat sitten jatkumaan seuraavat kaksi vuotta, johon mennessä olemme valmentaneet kaikki työnjohtajamme”, kertoo Mettälä.
Mettälän mukaan pilottiryhmäläiset ovat ottaneet hyvinvointikartoituksen vastaan erittäin positiivisesti. Pilotit ovat
tosin alussa, joten laajempaa kokemusta ei ole vielä ehtinyt
kertyä.
”Jokaisella osallistujalla on henkilökohtainen konsultaatiotapaaminen Terveystalon paikallisen työterveysasiantuntijan
kanssa, jolloin pystytään käymään yksilöllistä tilannetta läpi ja
asettamaan henkilökohtaisia tavoitteita jokaiselle.”
Terveiset työmaalta
Skanskan henkilöstöjohtaja Kirsi Mettälä kertoo, että yritys to-
Kirsi Mettälän mukaan idea koulutukseen ja työnjohtajien jak-
teuttaa Terveystalo Hyvinvointikartoituksen kaikille 360 työn-
samisen kartoittamiseen tuli suoraan kentältä ja yrityksessä
johtajalleen. Terveystalo Hyvinvointikartoitukseen sisältyy sy-
ymmärrettiin, että asialle pitää tehdä jotain:
kevälin vaihtelun kolmipäiväinen Firstbeat-mittaus, jonka avul-
”Projektiemme työnjohtajat ovat yrityksemme avainhen-
la voidaan selvittää elimistön päivittäiset stressi- ja palautumis-
kilöitä, jotka varmistavat jokainen päivittäin, että työt etene-
jaksot.
vät sovitusti, asiakkaan odotukset täytetään ja jopa ylitetään.
Hyvinvointikartoitukseen kuuluva sykevälimittaus mahdol-
Työnjohtajan tehtävä on hyvin itsenäinen, mutta myös vastuul-
listaa elimistön päivittäisten stressi- ja palautumisjaksojen mit-
linen ja tämän myötä paineet voivat kasvaa myös koviksi”,
taamisen ja osoittaa mm. esiintyykö vuorokaudessa riittä-
Mettälä toteaa.
västi palautumista ja palautuvatko elimistön voimavarat unen
”Haluamme yrityksenä huolehtia avainhenkilöstömme jak-
aikana. Stressinmittauksen keskeisimpiä tavoitteita on pitkäai-
samisesta käytännön toimenpitein sekä edesauttaa mahdol-
kaisen kuormituksen välttäminen, jotta vakavia uupumustiloja
lisimman pitkiä työuria. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi
ei pääsisi kehittymään. Riskiä voidaan vähentää huolehtimalla
kartoitamme ennakoivasti mahdollisia työkykyriskejämme sekä
säännöllisestä palautumisesta. Voimavarojen karttumista pysty-
pyrimme ennaltaehkäisemään niiden mahdollisen realisoitu-
tään seuraamaan sykevälimittauksella.
misen.”
48 HR viesti 1/2014