SÄHKÖISET
JÄRJESTELMÄT
TEHOSTAVAT
REKRYTOINTIA
TEKSTI: TUOMAS LEHTONEN
KUVA: ISTOCKPHOTO
Sähköisten rekrytointijärjestelmien
merkitys korostuu, kun hakijamäärät
kasvavat ja rekrytoijien kiire lisääntyy.
Rekrytointijärjestelmiä on saatavana
itsenäisinä tai laajempien
HRM-järjestelmien osina.
Mepco Oy tarjoaa rekrytointijärjestelmää omaan HRM -kokonaisratkaisuunsa integroituna osana. Johtaja Petri Kahisalon
mukaan Microsoftin uusimpaan tekonologiaan perustuva järjestelmä sähköistää ja automatisoi koko rekrytointiprosessin.
Ratkaisu tukee sekä sisäistä että ulkoista työntekijöiden hakua.
”Järjestelmä tehostaa rekrytointia, säästää kustannuksia ja
auttaa täyttämään avoimet paikat nopeasti oikeilla osaajilla.
Yksi järjestelmän keskeinen etu on se, että tiedot syötetään järjestelmään vain yhden kerran. Hakijan valinnan jälkeen tiedot
välittyvät suoraan palkanlaskentaan ja henkilöstöhallintoon.”
Kahisalo mainitsee järjestelmän eduista myös hakusisältöjen joustavan käsittelyn, kysymyspatterien kytkemisen hakijoiden tietoihin sekä vaadittavien osaamisprofiilien liittämisen
hakemuksiin. Mepcon rekrytointijärjestelmään voidaan kirjautua sosiaalisen median kautta ja tämän vuoden aikana ohjelmistoon rakennetaan liittymä LinkedIn-verkkopalveluun.
Soveltuu suurille ja pienille yrityksille
Myös Aditro tarjoaa omaa rekrytointijärjestelmäänsä laajemman HRM-järjestelmänsa osana. Eija Kaarto ja Johanna Ala-Pohja kuitenkin korostavat, että pilvipalveluna käytettävän Aditro Recruit -järjestelmän voi hankkia myös erillisenä
ohjelmistona, joka voidaan liittää mihin tahansa HRM-järjestelmään. ”Niin suuret kuin pienetkin yritykset ovat todenneet
Aditro Recruitin olevan helppokäyttöinen ja tehostavan heidän
toimintaansa”, Kaarto ja Ala-Pohja kertovat.
36 HR viesti 1/2014