nousujohteinen työhistoria, mutta vaatimaton koulutustaso.
Hakijaa pitäisi katsoa ihmisenä. Ruotsissa tämä osataan
paremmin kuin Suomessa.”
Vehosalmen mukaan iSearch Group on lanseerannut
Suomeen tehtäväpohjaisen rekrytointimenetelmän iSearch
Challengerin, joka tarjoaa ratkaisun osaamisen arvioinnin
haasteisiin. Tehtäväpohjaisessa rekrytoinnissa perinteiset työhakemuksen ja CV:t korvataan haettavaan työtehtävään ja
vastuualueeseen soveltuvalla case-tehtävällä, joka osoittaa
”Oikeat ihmiset oikeissa paikoissa
ovat avain menestykseen”
Tutkimusten mukaan ihmisten suorituskyky on par-
hakijan todellisen osaamisen. Hakijoiden alkukarsinta tehdään puhtaasti case-tehtävän perusteella. Koulutus ja kokemustausta tarkastellaan vasta haastatteluvaiheessa.
”Tässä lähestymistavassa on kaksi etua. Ensiksikin hakija
joutuu tekemään hakemuksen eteen enemmän töitä, joten
monet tehtävään soveltumattomat hakijat luopuvat leikistä.
Toiseksi rekrytoijan on helppoa vertailla hakijoiden osaa-
XT®
mista, kun hakemuksen muoto on kaikilla samanlainen.”
™
Toisena rekrytoinnin kompastuskivenä Vehosalmi pitää
soveltuvuustestien viidakkoa. Suomessa lainsäädäntö ei
™
juuri ohjaa testien käyttöä, joten niiden hyödyntäminen on
paikoin villiä. Vehosalmen mukaan testien luotettavuutta,
validiutta ja normituksia ei