puolisuus ja työpaikan houkuttelevuus tulevat Pinterestin työ-
oikeat hakukanavat ja vastaa hakijoiden karsinnasta. Tämä
paikkailmoituksissa hyvin esiin. Esimerkiksi urheilutoimittajan
voi olla työnantajalle hyvinkin kustannustehokas vaihtoehto.”
työstä on pystytty yhdellä kuvalla ja kuvatekstillä luomaan vahva mielikuva.”
Vehosalmen mielestä Pinterest soveltuu
Vehosalmi uskoo, että parhaat työn-
”Soveltuvuustestien
hakijat valitsevat työnantajansa yrityskuvan houkuttelevuuden perusteella. Avoi-
mediaorganisaation rekrytointikanavaksi.
luotettavuutta, validiutta ja
muus, luotettavuus ja helposti lähestyttä-
Videopalvelu You Tuben tavoin se tavoit-
normituksia ei aina osata
vyys korostuvat yritysten valtteina. Juuri
taa juuri esteettisten ja visuaalisten alojen
kyseenalaistaa.”
ammattilaiset. LinkedIniä Vehosalmi suosittelee puolestaan asiantuntijarekrytointeihin.
Vehosalmen mielestä internetin monimediaisuus tuo niin
yrityksille kuin työnhakijoillekin mahdollisuuden erottautua
näitä ominaisuuksia voidaan rakentaa sosiaalisessa mediassa. Vehosalmi
ennustaakin, että 4–5 vuoden päästä
sosiaalisen median hallitsevat yritykset saavat parhaat hakijat.
Muut joutuvat valitsemaan rippeistä.
”Sosiaalinen media tarjoaa yrityksen viestinnälle ja rek-
muista. Esimerkiksi videoiden avulla yritykset voivat elävöit-
rytoinnille valtavasti mahdollisuuksia. Toisaalta sosiaali-
tää työpaikkailmoitusta ja kertoa työyhteisöstä sekä sen ilma-
sessa mediassa on pakko olla, jotta asiakkaita voidaan pal-
piiristä. Suomessa videoiden hyödyntäminen rekrytoinnissa on
vella mahdollisimman hyvin. Myös rekrytointi voidaan nähdä
kuitenkin vielä aika harvinaista.
osana yrityksen asiakaspalvelua.”
Vehosalmi sanoo, että sosiaalista mediaa voidaan hyvin
yhdistellä perinteisempään työpaikkailmoitteluun. Sopiva kom-
Haasteena osaamisen arvioiminen
binaatio riippuu yrityksen toimialasta, täytettävän työtehtävän
Vehosalmen mielestä suomalaisilla organisaatioilla on rekry-
senioriteetista sekä työnkuvasta. Internetin maksulliset työpaik-
toinnissaan kaksi keskeistä haastetta; osaamisen arvioimisen
kailmoitukset ja lehti-ilmoitukset ovat kuitenkin kalliita.
vaikeus ja erilaisten soveltuvuustestien kirjo.
”Perinteisillä työpaikkailmoituksilla yritys saa valtavan jou-
”Muodollista pätevyyttä painotetaan liikaa. Kun työha-
kon hakijoita, joista suurin osa ei sovellu tehtävään. Työnanta-
kemusten tulva on valtava, alkukarsinta tehdään tutkintojen
jan kannattaakin pohtia rekrytoinnin ulkoistamista alan erikois-
perusteella. Vanhemmilla työnhakijoilla koulutus ei kuitenkaan
tuneelle yritykselle. Tällöin rekrytoinnin hoitava yritys valitsee
vastaa todellista osaamista. Heillä voi olla takanaan pitkä ja
KUVA: YLE / SEPPO SARKKINEN
34 HR viesti 1/2014