HR viesti 1/2014 | Page 33

”Sosiaalisen median hyödyntäminen on lisääntynyt huimasti.” Ylen HR-toiminto uudistui vuonna 2012. Vanha toimintatapa löä sekä lukuisia freelancereita, tuntityöntekijöitä ja määrä- uudistettiin siten, että perinteisestä HR-päällikköroolista luovut- aikaisia. Tehtävänimikkeitä on satoja. Svanberg laskee, että tiin ja tilalle tulivat HR-partnerit, jotka toimivat Ylen liiketoimin- viime vuonna Ylessä oli avoimia työpaikkoja noin 130, kun tayksiköissä ja tukevat niiden johtoa strategisessa HR-työssä. mukaan lasketaan sekä ulkoisessa että sisäisessä haussa ole- Tämän lisäksi erillinen esimiestuki keskittyy esimiesten koulutta- vat paikat. miseen ja tukemiseen työsuhdeasioissa ja HRD-tiimi osaamisen Viime kesänä Ylessä otettiin käyttöön uusi Laura™-rekry- kehittämiseen. Uudistuksen myötä rekrytointi eriytyi henkilös- tointijärjestelmä. Vaikka järjestelmä ei ole vielä täysimittai- töyksiköstä omaksi toiminnokseen. sessa käytössä, sillä on keskeinen rooli rekrytointityössä. Säh- ”Olen tällä hetkellä ainoa puhtaasti rekrytointitehtävien köpostin avulla Svanberg ei pystyisi hoitamaan tehokkaasti parissa toimiva yleläinen. Vastaan rekrytointiprosessin toimi- lukuisien rekrytointiprosessien edellyttämää viestintää ja toi- vuudesta ja käytännön järjestelyistä. Toimin tiiviissä yhteis- menpiteitä. Järjestelmän avulla voidaan luoda Ylen netti- työssä rekrytoivien esimiesten ja HR-partnereiden kanssa, sivuilla julkaistavat työhakemuslomakkeet ja lähettää työpaik- joilla on tärkeä rooli rekrytoinnissamme. He esimerkiksi vas- kailmoitukset Oikotien ja TE-toimiston sivuille. taavat henkilövalintojen lopullisesta hyväksyttämisestä liike- ”Kun rekrytointiprosessille on liiketoimintayksikön johdon toimintayksikön johdolla”, rekrytointikonsultti Leila Svanberg lupa, esimiehet kirjaavat järjestelmään rekrytointiperusteet ja sanoo. -tarpeet. Käyn esimiehen kanssa hakuprosessin suullisesti läpi Ylessä työskentelee kaikkiaan 3 200 vakinaista henki- ja hoidan sen jälkeen hakuun liittyvän ilmoittelun. Hakijoiden 1/2014 HR viesti 31