CRONICA SINDICAL CRONICA SINDICAL - ABRIL 2017 | Page 29

“Desde que asumí como
secretario general, me
propuse construir un
espacio participativo
donde confluyan las
ideas de todos, del
cuerpo directivo, de los
profesionales y técnicos,
de los directores de
la Obra Social, de las
Secretarías, de los equipos
de trabajo, y demás
miembros de la estructura
organizacional. Para que
así, entre todos, aportando
las mayores capacidades
de cada uno, la impronta y
la energía, construyamos
día a día una mejor calidad
de vida para las familias
de Maestranza”, afirmó el
conductor del Sindicato
de Obreros de Maestranza
de la República Argentina
(SOMRA), Oscar Rojas,
al referirse al dinamismo
permanente que con
el mejor ejemplo, el de
la lucha cotidiana, le
imprime la conducción
del SOMRA a todas sus
acciones, “que se ponen
en evidencia a partir de un
trabajo profundo en todos
los frentes”.
ojas aseguró que él
sabe “que lo estamos
logrando, sé que
vamos por el buen camino.
En los últimos años hemos
concretado gran parte de
nuestros anhelos y pronta-
mente los afiliados comenza-
rán a sacarle provecho a los
mismos. Esta es la idea, conti-
nuar trabajando con fuerza y
convicción y, sobre todo, que
el trabajador se sienta bien
representado. Ésta es nuestra
obligación como dirigentes
y esto es lo que obsesiona
a la Comisión Directiva que
conduzco”, concluyó.
Acompañando las palabras
de su líder, el gremio destaca
que una vez más se ha puesto
en evidencia “el dinamismo
que le imprime la conducción
del SOMRA a todas sus
acciones, permitiendo a través
del mismo que sus activos
equipos de trabajo desarrollen
las diversas actividades con
gran eficiencia, abarcando
un amplio abanico de
posibilidades”, al tiempo que
remarcan que la organización
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sindical que conduce Oscar
Rojas, “trabaja profundamente
en todos los frentes sin dejar
nada librado a azar en la
búsqueda permanente del
mayor bienestar del obrero
de maestranza y su grupo
familiar”.
En un pantallazo “de lo bien
que trabaja el SOMRA” en
todos esos frentes, “apostando
a la formación de equipos
de trabajo que optimicen
su tarea y generen rápidos
beneficios para sus afiliados y
su grupo familiar”, la entidad
gremial enumera en resumen
“una serie de ini ciativas
concretas y muy eficientes a
la hora de brindar servicios y
representación a sus afiliados,
tales como: Verdaderas
propuestas vacacionales para
la temporada de verano,
que incluyen una semana de
estadía con media pensión en
las ciudades de Villa Carlos
Paz, La Falda y Mar del Plata.
Recreación y esparcimiento
al aire libre y en familia
para los fines de semana
en espectaculares predios
deportivos preparados para
albergar gran cantidad de
compañeros y brindarles la
mejor atención.
Colonia de vacaciones gratuita
para las niñas y niños del
SOMRA de entre 6 y 12 años
de edad, incluyéndoles todo
lo necesario para que cada día
de colonia sea una fiesta y al
mismo tiempo que sus padres
se sientan tranquilos mientras
trabajan porque sus chicos
están recibiendo la mejor
atención y son cuidados por
profesores de educación física,
por un equipo de profesiona-
les médicos y por los coordi-
nadores de cada Delegación.
Activa participación del
SOMRA en acciones de
defensa de los derechos y
mejoras salariales, logrando
para comienzos de este
año un nuevo aumento de
salarios, optimización de
las condiciones laborales
y una ardua lucha contra
empresarios inescrupulosos.
Importante presencia de la
mujer conmemorando el día
de la mujer en un evento
especialmente realizado para
agasajarlas y también con una
nutrida columna reivindicando
sus derechos”.
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