CRONICA SINDICAL CRONICA SINDICAL - ABRIL 2017 - Page 29

“Desde que asumí como secretario general, me propuse construir un espacio participativo donde confluyan las ideas de todos, del cuerpo directivo, de los profesionales y técnicos, de los directores de la Obra Social, de las Secretarías, de los equipos de trabajo, y demás miembros de la estructura organizacional. Para que así, entre todos, aportando las mayores capacidades de cada uno, la impronta y la energía, construyamos día a día una mejor calidad de vida para las familias de Maestranza”, afirmó el conductor del Sindicato de Obreros de Maestranza de la República Argentina (SOMRA), Oscar Rojas, al referirse al dinamismo permanente que con el mejor ejemplo, el de la lucha cotidiana, le imprime la conducción del SOMRA a todas sus acciones, “que se ponen en evidencia a partir de un trabajo profundo en todos los frentes”. ojas aseguró que él sabe “que lo estamos logrando, sé que vamos por el buen camino. En los últimos años hemos concretado gran parte de nuestros anhelos y pronta- mente los afiliados comenza- rán a sacarle provecho a los mismos. Esta es la idea, conti- nuar trabajando con fuerza y convicción y, sobre todo, que el trabajador se sienta bien representado. Ésta es nuestra obligación como dirigentes y esto es lo que obsesiona a la Comisión Directiva que conduzco”, concluyó. Acompañando las palabras de su líder, el gremio destaca que una vez más se ha puesto en evidencia “el dinamismo que le imprime la conducción del SOMRA a todas sus acciones, permitiendo a través del mismo que sus activos equipos de trabajo desarrollen las diversas actividades con gran eficiencia, abarcando un amplio abanico de posibilidades”, al tiempo que remarcan que la organización www.cronicasindical.com.ar sindical que conduce Oscar Rojas, “trabaja profundamente en todos los frentes sin dejar nada librado a azar en la búsqueda permanente del mayor bienestar del obrero de maestranza y su grupo familiar”. En un pantallazo “de lo bien que trabaja el SOMRA” en todos esos frentes, “apostando a la formación de equipos de trabajo que optimicen su tarea y generen rápidos beneficios para sus afiliados y su grupo familiar”, la entidad gremial enumera en resumen “una serie de ini ciativas concretas y muy eficientes a la hora de brindar servicios y representación a sus afiliados, tales como: Verdaderas propuestas vacacionales para la temporada de verano, que incluyen una semana de estadía con media pensión en las ciudades de Villa Carlos Paz, La Falda y Mar del Plata. Recreación y esparcimiento al aire libre y en familia para los fines de semana en espectaculares predios deportivos preparados para albergar gran cantidad de compañeros y brindarles la mejor atención. Colonia de vacaciones gratuita para las niñas y niños del SOMRA de entre 6 y 12 años de edad, incluyéndoles todo lo necesario para que cada día de colonia sea una fiesta y al mismo tiempo que sus padres se sientan tranquilos mientras trabajan porque sus chicos están recibiendo la mejor atención y son cuidados por profesores de educación física, por un equipo de profesiona- les médicos y por los coordi- nadores de cada Delegación. Activa participación del SOMRA en acciones de defensa de los derechos y mejoras salariales, logrando para comienzos de este año un nuevo aumento de salarios, optimización de las condiciones laborales y una ardua lucha contra empresarios inescrupulosos. Importante presencia de la mujer conmemorando el día de la mujer en un evento especialmente realizado para agasajarlas y también con una nutrida columna reivindicando sus derechos”. 29