de tecnologia os equipamentos necessários para a
atenção à saúde do cidadão.
2) Mudança organizacional (decisão do gestor) envolvendo a modificação do foco na cura e reabilitação
para um foco na promoção e prevenção baseada em
evidências de resgate da relação profissional-paciente
e em tecnologias e multiprofissionais.
3) Mudança na forma de remuneração de médicos e
equipes multiprofissionais (saindo do pagamento por
procedimentos ou por salários fixos para o pagamento
por performance ou desempenho da equipe).
4) Gestão do trabalho: o reforço dos regimes estatutários, a implantação de planos de carreiras, a criação de
um fundo de equalização salarial com recursos federais
e estaduais, a possibilidade de entes contratadores regionais, abonos de permanência em regiões críticas, a
Cátia Lisboa, funcionária da Secretaria Municipal de Saúde de Vitória;
Diana e Sol Maurício, ambas militantes do Diversidade 23;
Irecy Muniz, também funcionária da Semus-Vitória
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Conferência Nacional sobre as Cidades – Governança Democrática