1
BLENDED
BINGE WATCH
Nieuwe boeken
Boekbespreking:
Reinventing organizations door
Frederic Laloux
Mensen willen tegenwoordig meer zelfsturing. De sturing van bovenaf en precies doen
wat je gezegd wordt en het alleen werken voor het geld zijn voorbij. Mensen voelen
minder voldoening door alleen te werken voor het geld, ze willen meer halen uit hun
werk. Met dit in het achterhoofd heeft Laloux beschreven hoe organisaties een sfeer
kunnen creëren van kansen, mogelijkheden en ontwikkeling, zodat organisaties meer in
de tijdsgeest van nu komen. Voor deze organisaties wordt de term cyane organisaties
gebruikt, wat betrekking heeft op de kleurvolgorde van de regenboog. Hieronder staat
een kort overzicht van de verscheiden soorten organisaties die er zijn.
Huidige voorbeelden
Amberkleurige organisaties
Rode
organisaties
Oranje
organisaties
Groene
Organisaties
-
Belangrijkste
doorbraken
- Taakverdeling
- Gezagsstructuur
Maffia
Straatbendes
Tribale milities
Katholieke kerk
Het leger
Overheidsinstellingen
Onderwijsinstellingen
Multinationale
ondernemingen
Contractscholen
Cultuur gedreven
organisaties
-
Leidende
metafoor
Wolvenroedel
Leger
Formele rollen
(stabiele &
schaalbare
hiërarchieën)
Processen (langetermijnperspectieven)
Machine
Innovatie
Verantwoordelijkheid
Meritocratie
Familie
Empowerment
Waarde gedreven
cultuur
Belanghebbende
model
Hierbij zouden cyane organisaties de volgende stap zijn in de verschillende
organisatiemodellen die er nu heersen. Deze organisaties hebben 3 belangrijke
doorbraken.
Zo hebben ze de sleutel ontdekt om zelf grootschalig en effectief te opereren met een
66