BLENDED
AT WORK
Inside school 2
In het CPO model wordt duidelijk wat effectieve professionals doen . Effectiviteit is niet alleen afkomstig van hun sterke competenties . Passie voor hun werk en instemming met de visie & behoeften van de organisatie zijn net zo belangrijk om topprestaties en effectief leiderschap te leveren .
CPO MODEL - ZENGER | FOLKMAN
Het gaat er uiteindelijk om dat professionals zich richten op het ontwikkelen van de kern competentie ( s ) die een kritische succesfactor zijn in hun professionele ontwikkeling en het meeste effect zullen hebben op de resultaten voor de organisatie . Door Carol Dweck , Ph . D , ( professor psychology Stanford University ) wordt in een door haar recent geschreven artikel benadrukt dat organisaties die veel betrokkenheid tonen bij de professionele ontwikkeling van medewerkers een sterkere ‘ mindset ’ voor groei en vooruitgang laten zien . Medewerkers die voor deze organisaties werkzaam zijn geven aan dat zij zich empowered voelen en dat hun organisatie waarde hecht aan creativiteit en innovatie . Door de verbinding van kritische succesfactoren ( kern competenties ), passie en de behoefte van de organisatie wordt voor organisaties een ‘ reservoir aan talent ’ gecreëerd waarmee een ‘ ontwikkel of groei cultuur ’ wordt bevorderd voor zowel professionals als voor de
organisatie zelf . Dit ondersteunt organisaties bij het creëren van een Talent Pool , door o . a .
- De passie van professionals te verbinden met de behoefte vanuit de organisatie ;
- De ontwikkeling van professionals te versnellen door te focussen op de zes kern competenties ; - Voor te sorteren op leiderschap opvolging en een pool voor potentieel leiderschap talent ;
- Zelf ontwikkeling door professionals aan te moedigen .
Zelf ontwikkeling : werken aan effectief leiderschap
Uit onderzoek blijkt dat slechts 10 % van de professionals actief met zelfontwikkeling bezig is en een actieplan hebben om hun ontwikkelproces te ondersteunen . Het maken van een persoonlijk ontwikkelplan is een effectieve manier om juist de hefboom werking van leiderschap talent te versterken en
53
<<< inhoudsopgave