1
BLENDED
Interview met Peter Senge
2
Stel je even voor: Ik ben Peter Senge, directeur
van het Center of Organizational Learning aan de
MIT Sloan school of Management, en een
Amerikaanse wetenschapper op het gebied van
kennismanagement. Ik zal in november 2016 bij
Making Shift Happen aanwezig zijn om meer te
vertellen over mijn visie op hoe organisaties
ervoor kunnen zorgen dat zij ‘lerende’ organisaties
worden.
Interview:
Het is ongeveer 20 jaar geleden sinds het
verschijnen van uw boek de vijfde discipline.
Sindsdien is het hergepubliceerd. Waarom is
het nog zo populair denkt u?
Ik denk dat het boek nog zo populair is door twee
dingen. Ten eerste is hetgeen in het boek
besproken wordt niet iets wat verankerd is in de
tijd. Als je het vergelijkt met het vervolgboek ‘De
Vijfde Discipline: Praktijkboek’ staan hierin veel
meer verhalen en voorbeelden. Natuurlijk is het zo
dat deze voorbeelden gedateerd raken. Er staan
wel voorbeelden in ‘De Vijfde Discipline’, maar
deze zijn meer persoonlijk. Hierdoor raakt dit boek
niet verouderd, het is meer gericht op tijdloze
ideeën. Ten tweede is het boek zeer diepgaand.
Het gaat over diepe persoonlijke ontwikkeling, en
juist die persoonlijke aard is wat mensen zo
aanspreekt. Moderne arbeidsorganisaties willen
steeds meer zelf organiseren. Organisaties
zoeken naar zingeving, leiderschap en
persoonlijke ontwikkeling en dit komt terug in het
boek. Deze visie spreekt moderne organisaties
aan en hierdoor is na 20 jaar de theorie achter ‘De
Vijfde Discipline’ nog steeds zo populair. 20 jaar
geleden was het een revolutionaire nieuwe manier
om te kijken naar organisaties, nu is de tijdsgeest
aangebroken en willen ze deze visie
implementeren.
17
FROM GOOD TO GREAT
Interview Peter Senge