Brasil | Jéssica Maia | [email protected]
Um país sob o olhar da fraternidade
Empreender
para se reinventar
Adobe
TRABALHO Para driblar o crescente desemprego, profissionais
precisam se readaptar às realidades de mercado. Mais do que
qualificação técnica, é preciso ter visão empreendedora
O AUMENTO DO DESEMPREGO no país tem
alcançado números cada vez mais alarman-
tes. De acordo com o último levantamento do
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
(IBGE), divulgado no final de abril, por meio
da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicí-
lios Contínua, mais de 1,2 milhão de pessoas
entraram para a população desocupada no pri-
meiro trimestre do ano, na comparação com o
último trimestre de 2018. Com isso, o total de
pessoas à procura de emprego chegou a 13,4
milhões. É o maior registro desde 2012.
Nesse cenário, o mercado de trabalho pas-
sa por diversas transformações, como o surgi-
mento de novas formas de trabalho e o cres-
cimento de empreendedores. Ante a grande
oferta de colaboradores que buscam uma nova
recolocação, o profissional que se destaca não é
o que possui apenas a melhor capacitação téc-
nica mas, sim, quem possui postura empreen-
dedora com visão de liderança, proatividade e
compromisso com a missão da empresa.
Para Leonardo Alves, analista comportamen-
tal de competências e inteligência emocional, “as
empresas admitem por competência técnica e
demitem por questões comportamentais”. Atual-
12
|
Cidade Nova | Junho 2019
mente, o profissional com visão empreendedora
é entendido como a pessoa que vai fazer a dife-
rença no negócio para alavancar a empresa.
Fabiana Rodrigues, especialista em inteli-
gência de mercado, explica que o colaborador
tem que pensar como dono do negócio. “Uma
pessoa comprometida sempre busca excelência
em suas entregas”, afirma. As empresas reco-
nhecem a necessidade de ter um profissional
proativo, que não tem medo de correr riscos.
Mas, para isso, é preciso estar preparado antes
mesmo de se candidatar à vaga.
Para Leonardo, “o candidato deve ter boa
rede de contatos, estar atento a sua postura nas
redes sociais e se relacionar com pessoas com
espírito empreendedor”.
Para se destacar, é preciso ter bom conheci-
mento do mercado, estar antenado às novida-
des, conhecer bem a empresa que está ofertan-
do a vaga e criar bom networking. Além disso,
autoconhecimento, flexibilidade e inteligência
emocional são pontos fundamentais para lidar
com os desafios da recolocação.
William Maillaro, professor de pós-gradua-
ção e MBA na Fundação Getúlio Vargas (FGV),
recomenda a quem vai participar de um pro-
cesso seletivo estar preparado para responder
perguntas como: o que você deseja aprender
na minha empresa que hoje você não sabe? É
preciso também saber dizer como o próprio
histórico de vida pessoal e profissional pode
ajudar a empresa a atingir os resultados espera-
dos com a sua contratação.
Robson Amorim, palestrante e coach de car-
reiras, fala sobre as principais falhas de candida-
tos em processos seletivos: falta de auto conhe-
cimento; não saber descrever quais seus pontos