Электронные курсы в компаниях.
LEADING WOMEN ГЕНДЕРНАЯ ДИВЕРСИФИКАЦИ
Как построить "прозрачную" карь
Кейс ОАО "Газпром нефть" - Внутреннее тренерство
Рабочее место 2020 года: поколение Y, этнический
Исследование активной аудитории социальных сетей
Процесс подбора персонала Kelly Services
Все, что нужно знать о видах власти и типах довери
Как выявить потенциал талантливых сотрудников
Условия оплаты труда и вознаграждения в России за
Как создать систему управления знаниями и инновац
Ключевые факторы вовлеченности персонала. Связь с
Компетенции август-сентябрь 2015
Чего хотят наши сотрудники? Как удержать ключевых
Компетенции руководителя июль 2015
Компетенции июнь 2015
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УДАЛЕННОМУ УПРАВЛЕНИЮ
Фасилитация как способ построения конструктивного
Что значит быть HR-директором в кризис?
Проводятся ли в вашей компании exit-интервью?
HR- метрики.Управление процессами и влияние на стр
10 советов : Как быстро построить карьеру в HR и
Фестиваль лучших HR-проектов Премии HR -бренд
Фестиваль лучших HR-проектов Премии HR-бренд
Фестиваль лучших HR-проектов Премии HR бренд
Фестиваль лучших HR-проектов Премии HR-бренд
Фестиваль HR-проектов Премии HR-бренд- 2014
Фестиваль лучших HR-проектов Премии HR-БРЕНД
февраль 2015
Опыт кандидата от трудоустройства к организационно
Аутплейсмент в России и за рубежом
Структура и численность HR подразделений
Компетенции декабрь-январь 2015
Вовлечённый сотрудник влияет на результаты бизнеса
Вовлеченность работников Kelly Global Workforce In
Оптимизация расходов - быстрые победы. Рост мотива
Компетенции октябрь-ноябрь 2014
Комплексный подход к оценке вовлеченности сотрудни
Концепция “High Performance Organization”
Проектное управление в компании. Мотивация
Управление талантами
Фотография рабочего дня
Компетенции сентябрь 2014
Управление Изменениями. Эпоха перемен
Компетенции август 2014
Проект по созданию HR-аналитики в компании
Управление изменениями в зрелых HR системах
Современные тенденции в области долгосрочной систе
"Компетенции" июль 2014
Ключевые факторы мотивации и демотивации персонала
Flexibility at work - Мотивация нового поколения,К
Компенсация топ-менеджеров: можно ли влиять на их
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ. ТРЕНДЫ И ПРАКТИКА 2014 Ю
"Компетенции" май-июнь 2014
План интеграции топ менеджера на новой должности"
Эволюция HR
Журнал "Компетенции "апрель 2014
Журнал "Компетенции" март 2014