Synergiekontakt 2014 Synergiekontakt September 2014

Wir machen Informationen nutzbar.

Synergiekontakt
SEPTEMBER 2014

Wie können wir effektiver arbeiten?
Erfolge werden durch Mitarbeiter realisiert - durch uns! Braucht es
tatsächlich immer Führung, damit Effizienz entstehen kann?
An sich einfach zu beantworten: „Motivierte MitarbeiterInnen und schon
geht es los“. Tatsächlich kristallisieren
sich, auf einen einfachen Nenner gebracht, 2 „Kategorien/Typen" heraus:
Intrinsisch (von innen her):
Selbstbestimmend in sich ruhend
Das Handeln stimmt mit der eigenen
Auffassung, eigenen Werten und Vorstellungen überein. Man ist bestrebt,
eine Sache voll zu beherrschen. Intrinsische Motivation beinhaltet Neugier,
Spontanität, Exploration und Interesse
an den unmittelbaren Gegebenheiten
der Umwelt. Die Handlungen sind interessenbestimmt und benötigen keine
externen Anstöße wie beispielsweise
Versprechungen oder Drohungen.

Wie arbeiten wir effektiver?
Erfolge werden durch Mitarbeiter erzielt

"Primus inter pares"
Führung in der Projektarbeit

"World Class Distillery"
Freihof-Destillerie Lustenau

Informatik-Bachelorarbeit
Wir begleiten Marcel Meraner

Extrinsisch: Von den Erwartungen
anderer dirigiert
Diese Verhaltensweisen werden
vielmehr durch Aufforderungen in
Gang gesetzt, deren Befolgung Anerkennung erwarten lässt, oder die auf
andere Weise instrumentelle Funktion
besitzen, wie Ranglisten oder Noten. Extrinsisch Motivierte reagieren
eher auf das, was andere von Ihnen
erwarten und wie Sie es Ihnen recht
machen können.
Ein tiefgreifendes und komplexes
Thema, mit der Quintessenz:
„Führung braucht Fingerspitzengefühl mit Seele."