Military Review Edição Brasileira Março-Abril 2014 | Page 57

oficiais confiáveis
uma falsa hierarquia entre os Valores do Exército.
Um valor é um princípio ou conceito que é sempre
importante. Portanto, todos os valores constantes
da Ética do Exército devem ser adotados — caso
contrário, a própria ética carece de integridade.
A característica fundamental de todos os
relacionamentos é a confiança, e não apenas a
honestidade17. Um comandante com caráter,
competente e comprometido é confiável. Em um
contexto militar, com seus riscos inerentes de
lesões graves e morte, a confiança profissional
é algo sagrado18. Desenvolver a confiança e
empenhar-se em ser confiável requer um compromisso permanente de viver segundo os valores
da Força. Os integrantes da Guarda Costeira
precisam estar seguros de que seus comandantes
cumprirão seu dever. Os soldados precisam saber
que seus comandantes respeitarão a dignidade e
valor intrínseco de todos. Os marinheiros precisam saber que seus comandantes demonstrarão
coragem em momentos de desafio. Os militares da
Força Aérea precisam saber que seus comandantes priorizam a integridade. O que é ainda mais
importante: o povo norte-americano espera mais
das Forças Armadas do que apenas não mentir,
trapacear ou roubar. Os juramentos prestados
quando se ingressa na Profissão Militar são claros
quanto a essa questão.

Definindo Expectativas

Para avaliar ou julgar o caráter de um cadete ou
aspirante, é preciso chegar a um consenso quanto
a uma expectativa claramente definida sobre o
que alguém deve fazer para demonstrar que é
digno de confiança — algo mais do que ser apenas
um comandante que siga o código ou conceito
de honra. Há uma profunda diferença entre os
dois. Defendemos que profissionais militares
confiáveis (líderes) buscarão a verdade (desejar
saber qual é a realidade), para distinguir o que
é certo e demonstrar o caráter, a competência e
compromisso de agir de forma condizente.
Em relação a esse aspecto, recomendamos que
as academias militares e programas de ROTC e
OCS adotem um código de ética (que transcenda o
foco restrito e proibitivo de um código e conceito

Military Review • Março-Abril 2014

de honra). Esse código de ética deve incorporar
no mínimo os valores de cada Força Singular.
Considere esse quadro sobre a política de liderança
do Exército obtida do site da divisão de pessoal
(modificações dos autores em colchetes):
Os valores do Exército são a referência, o
núcleo e a base de todo soldado. Os valores
do Exército guiam a forma pela qual vivem
sua vida e desempenham suas funções. São
uma parte inerente d[a Ética do] Exército
e [exigem] padrões de conduta aos quais
todos os militares devem obedecer. Os
princípios morais e éticos da Constituição, da
Declaração da Independência e dos Valores
do Exército [dever, honra, lealdade, serviço,
respeito, integridade e coragem] caracterizam
a profissão e cultura militares e descrevem a
conduta ética esperada de todos os integrantes da Força19.
Na Academia Militar dos EUA e nos programas
de ROTC e OCS, um código inclusivo de ética deve
basear-se na ideia de que os cadetes e aspirantes
adotem e defendam os Valores do Exército —
conforme demonstrado, de modo coerente, em
suas decisões e ações.
Esse princípio denota e exige que um indivíduo
adote como seus os Valores do Exército. Assim, as
decisões e ações de um militar estarão de acordo
com seus próprios valores. Um código de ética do
Exército deve incluir todos os Valores da Força
(veja o modelo de código de ética na figura 1)20.
Esse código (adaptado aos valores de cada Força
Singular) engloba o que significa ser um profissional digno de confiança nas Forças Armadas
dos EUA.
Em consequência, a penalidade convencional
pela violação de tal código de ética em nossas
fontes de formação de oficiais deve ser o desenvolvimento, e não o afastamento. O afastamento
deve ser a consequência de não demonstrar um
avanço satisfatório em um programa de desenvolvimento. Ao longo das últimas décadas (desde
os anos 90 até o presente), a Academia Militar de
West Point empregou, com sucesso, atividades de
desenvolvimento baseadas no uso de mentores,
a fim de oferecer uma forma de recuperação a

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